G4S Cultura de la Empresa

143 empleados en G4S han revisado G4S en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 6 dias.

En general, los 143 G4S empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de G4S no están satisfechos con su remuneración total en G4S, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 143 Participantes califican su remuneración en G4S con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de G4S están generalmente satisfechos con su equipo. 143 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de G4S son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en G4S creen que el ambiente en G4S es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en G4S es confortablemente rápido. Cerca 42% de los empleados en G4S trabajan 8 horas o menos, mientras el 12% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de G4S están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 143 empleados que participaron creen que su vista futura en G4S es positivo.