



'To meet our customers' security needs by providing integrated solutions, and by doing so, enhance our shareholder value' Our mission statement puts customers first, as we believe that the only way to succeed in the long term is by understanding and meeting your needs. We then focus on integrated security solutions having understood that we must provide a range of security products and services that will be pulled together seamlessly to provide the integrated solutions. Thirdly, we refer to shareholder value. This demonstrates our belief that the reason companies exist and prosper is to provide a long-term return on the investment for its shareholders.
G4S has 570000 employees. Les employés 314 chez G4S ont examiné G4S dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière revue était aujourd’hui.
Globalement, les employés de 314 G4S donnent à leur direction une note de B-, ou Top 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à G4S sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au G4S , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de G4S sont généralement satisfaits de leur équipe. 314 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B- . La majorité croit que les réunions de G4S sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.
La majorité des employés de G4Scroient que l'environement chez G4S est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez G4S est confortablement rapide . Envirion 37% des employés chez G4S travaillent 8 heures ou moins, pendant que 14 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.
Dans l’ensemble, les employés de G4S sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.


Dîtes à G4S que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à G4S l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Demandez anonymement aux employés de G4S n’importe quelle question
Youth services benefits consist of expensive health insurance and no 401k match so in my opinion poor benefits
better than average benefit package
company offices: business casual; officers: uniform
would say reasonably innovative. they have created a hand-held communication & guard monitoring device that will also tie into CCTV which...
only Area Supvs & above could work from home, if they were to have permission.
G4S se classe actuellement dans le Bas 45% d’entreprises de taille similaire sur Comparably
G4S se classe actuellement dans le Bas 40% d’entreprises de taille similaire sur Comparably
| 45% | Promoters |
|---|---|
| 18% | Passives |
| 37% | Detractors |

Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.