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In over 5 years working in an operations leadership role, was never once asked by executive leadership about quality, customer satisfaction, safety, or employee satisfaction. 100% focus on monthly budget goals. Nothing else mattered.
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Remove the old boys club running the Americas.
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Hiring manager was very direct.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
There are some highly competent technicians and engineers at Intertek.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Actual leadership toward higher purpose than monthly revenue and profit objectives.
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Salary was below industry standard and there is always an excuse to short bonuses, but some of the other perks and benefits were decent.
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