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J. Crew Compensation Employee Reviews
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Positive
Constructive
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Pto that gives you time with family
Revisión Publicado hace 2 años
Pay is great thanks much
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Paid time off is a nice part of our compensation. But unfortunatley you essentially have to use it to cover poor workload planning by middle management.
Revisión Publicado hace 5 años
You have room to grow in the company and that is very important.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
the package it great work
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
plenty of support for me
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
retirement plan and health benefits
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
Great amount of paid time off.
Revisión Publicado hace 8 años
Scoping benefits that give me flexibility.
Revisión Publicado hace 8 años
It's so so
Revisión Publicado hace 9 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
Better pay, less expensive benefits
Revisión Publicado hace 4 años
Underpaid for my skill set. Made as much as an entry level 19 year old
Revisión Publicado hace 4 años
Higher pay based on personal and store performance. A store selling $1 million in 6 months should pay their salespeople more than minimum wage
Revisión Publicado hace 4 años
To be properly compensated for my sales and consistent and reliable work.
Revisión Publicado hace 5 años
J Crew does not honor tenure; they raise their starting pay every 2 years and do not give the difference to their current employees. A 5 dollar per hour raise would make me feel better.
Revisión Publicado hace 5 años
Work load far surpasses what is being compensated
Revisión Publicado hace 5 años
There is a huge disparity between front-line associates and comparable corporate levels. The company desperately needs to re-align salaries and benefits packages to retain associates and maintain a competitive market position.
Revisión Publicado hace 5 años
Due to the pandemic, they should consider the changes and not enforce dress code policies that employees can barely afford.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
Yes upper management takes all the credit emptying out the reserves
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
They feel like they can just get another person
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
I work hard and do not make very nuch
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
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