J. Crew Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
they are very understanding and kind
Revisión Publicado hace un año
They work together as a team.
Revisión Publicado hace 4 años
The team at my store is great, everything else about the company is terrible
Revisión Publicado hace 4 años
They spend way too much time partying.
Revisión Publicado hace 5 años
Innovation and creativity lead to uplifting design
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
great had fun working there
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
very understanding, funny, easy to talk to
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
accessibility to top leadership. Very hands on.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
They take the time to listen to me.
Revisión Publicado hace 8 años
Innovative and next generation thinking that will transform the brand.
Revisión Publicado hace 8 años
They keep everybody on their toes. They want their customers to get the products on time so the leadership team is important.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Communication teamwork and leadership in all sectors
Revisión Publicado hace 2 años
Fairness and how to treat Associates.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
communication, treating employees with respect, providing training and leading with professional integrity
Revisión Publicado hace 3 años
Realistic goals, fairness, living by the culture they claim
Revisión Publicado hace 3 años
communication, accountability, and time management
Revisión Publicado hace 4 años
Get the employees involved not just upper management when making decisions affecting us employees.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
Hire more people on permanently instead of running though temps
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Leading and engaging the world as it is now vs 1995
Revisión Publicado hace 7 años
They need to focus more on employee retention
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Communication is horrible in the company. Lots of double work that could be simplified with a email or memo.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
New team is necessary that understands the brand
Revisión Publicado hace 7 años
Senior leadership spends little to no time on the front line. Leadership is not in sync with the customer's needs, and more importantly, ignorant or unwilling to acknowledge the low morale of their associates.
Revisión Publicado hace 5 años
Communication, clarity, maintaining consistency, release of tension and sense of anxiety
Revisión Publicado hace 5 años
Treating employees like human beings.
Revisión Publicado hace 5 años
Training management. They need to get with the times and learn to respect employees. Too many egomaniacs in management.
Revisión Publicado hace 5 años
Valuing their team, listening to customers and customer facing employees, CEO should never walk into a store and not talk to the employees. Its so rude.
Revisión Publicado hace 4 años