John Hancock Cultura de la Empresa

Puntuación Cultura

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados
3.4/5
La cultura general de John Hancock está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Mejor 20%20% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
Marianne Harrison John Hancock's CEO
Marianne Harrison
74 /100

John Hancock Misión, Visión y Valores

¿Están claros los objetivos de su empresa y está usted invertido en ellos?

Estado de la misión

We strive to be a source of hope and trust, offering a solid foundation for the financial future of our clients. In all that we do we focus on making a difference- not only with our products, but in our community, in the lives of our employees, and for the environment.

Cultura de John Hancock de un Vistazo

61 empleados en John Hancock han revisado John Hancock en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 21 dias.

En general, los 61 John Hancock empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de John Hancock están generalmente satisfechos con su remuneración total en John Hancock, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 61 Participantes califican su remuneración en John Hancock con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de John Hancock están generalmente satisfechos con su equipo. 61 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de John Hancock son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en John Hancock creen que el ambiente en John Hancock es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en John Hancock es moderado. Cerca 72% de los empleados en John Hancock trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de John Hancock no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 61 empleados que participaron creen que su vista futura en John Hancock es positivo.

Ejecutivos clave

Nombre y Titulo
Bio
Marianne Harrison  CEO / President
Marianne Harrison
CEO / President
Marianne Harrison serves as the CEO / President of John Hancock .
Sebastian Pariath  Chief Operations Officer & CIO
Sebastian Pariath
Chief Operations Officer & CIO
Sebastian Pariath serves as the Chief Operations Officer & CIO of John Hancock Financial Services. Sebastian started at John Hancock Financial Services in Jan of 2013. Sebastian currently resides in the Greater Boston Area.
Pete Krockta  AVP, Application Support & IT Operations
Pete Krockta
AVP, Application Support & IT Operations
Pete Krockta serves as the AVP, Application Support & IT Operations of John Hancock Financial Services. Pete started at John Hancock Financial Services in Apr of 2015. Pete currently resides in the Greater Boston Area.
Donna LeBlanc  AVP Marketing Communications and Sales Operations
Donna LeBlanc
AVP Marketing Communications and Sales Operations
Donna LeBlanc serves as the AVP Marketing Communications and Sales Operations of .
Steven Hutcheon  VP and Head of Operations, Retirement Plan Services
Steven Hutcheon
VP and Head of Operations, Retirement Plan Services
Steven Hutcheon serves as the VP and Head of Operations, Retirement Plan Services of John Hancock Financial Services. Steven started at John Hancock Financial Services in Jan of 2018. Steven currently resides in the Greater Boston Area.
Tony Todisco  Vice President Information Technology, Retirement Plan Services
Tony Todisco
Vice President Information Technology, Retirement Plan Services
Tony Todisco serves as the Vice President Information Technology, Retirement Plan Services of John Hancock Financial Services. Tony started at John Hancock Financial Services in Feb of 2015. Tony currently resides in the Greater Boston Area.
Robert Donahue  Vice President, Information Technology
Robert Donahue
Vice President, Information Technology
Robert Donahue serves as the Vice President, Information Technology of John Hancock Financial Services. Robert started at John Hancock Financial Services in Jan of 2000. Robert currently resides in the Greater Boston Area.
Len Greuning  VP, Technology Officer
Len Greuning
VP, Technology Officer
Len Greuning serves as the VP, Technology Officer of John Hancock Financial Services. Len started at John Hancock Financial Services in May of 2017. Len currently resides in the Greater Boston Area.
Ronald Rovner  VP, National Sales & Distribution
Ronald Rovner
VP, National Sales & Distribution
Ronald Rovner serves as the VP, National Sales & Distribution of John Hancock Financial Services. Ronald started at John Hancock Financial Services in Oct of 2017. Ronald currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Paul Bombard  Vice President Strategic Marketing Services
Paul Bombard
Vice President Strategic Marketing Services
Paul Bombard serves as the Vice President Strategic Marketing Services of John Hancock Financial Services. Paul started at John Hancock Financial Services in Apr of 2015. Paul currently resides in the Greater Boston Area.

Líderes de recursos humanos

Nombre y Titulo
Bio
Sofia Teixeira  Head of U.S. Diversity & Inclusion
Sofia Teixeira
Head of U.S. Diversity & Inclusion
Sofia Teixeira serves as the Head of U.S. Diversity & Inclusion of .
Brad Douglas  Assistant Vice President Human Resources
Brad Douglas
Assistant Vice President Human Resources
Brad Douglas serves as the Assistant Vice President Human Resources of John Hancock Financial Services. Brad started at John Hancock Financial Services in May of 2016. Brad currently resides in the Greater Boston Area.
Rebekah Mueller  AVP, Human Resources
Rebekah Mueller
AVP, Human Resources
Rebekah Mueller serves as the AVP, Human Resources of John Hancock. Rebekah currently resides in the Greater Boston Area.
Daniel Nadeau  AVP, Human Resources, John Hancock Life Insurance Company
Daniel Nadeau
AVP, Human Resources, John Hancock Life Insurance Company
Daniel Nadeau serves as the AVP, Human Resources, John Hancock Life Insurance Company of John Hancock. Daniel currently resides in the Greater Boston Area.
Eric Vaughan  Director IT People Leader
Eric Vaughan
Director IT People Leader
Eric Vaughan serves as the Director IT People Leader of John Hancock. Eric currently resides in the Greater Boston Area.
Niklas Studer  Director IT Talent Leader
Niklas Studer
Director IT Talent Leader
Niklas Studer serves as the Director IT Talent Leader of John Hancock. Niklas currently resides in the Greater Boston Area.
Cherie Manning  Director of HR Reporting and Data Analytics
Cherie Manning
Director of HR Reporting and Data Analytics
Cherie Manning serves as the Director of HR Reporting and Data Analytics of John Hancock. Cherie currently resides in the Greater Boston Area.
Lee Blackwell  Director, U.S. Employee Relations & HR Policies
Lee Blackwell
Director, U.S. Employee Relations & HR Policies
Lee Blackwell serves as the Director, U.S. Employee Relations & HR Policies of John Hancock. Lee currently resides in the Greater Boston Area.
Ellie Harrison  Head of Human Resources
Ellie Harrison
Head of Human Resources
Ellie Harrison serves as the Head of Human Resources of John Hancock. Ellie currently resides in the Greater Boston Area.
Carly Carney  Senior Benefits Manager
Carly Carney
Senior Benefits Manager
Carly Carney serves as the Senior Benefits Manager of John Hancock. Carly currently resides in the Greater Boston Area.
Shawna Oliver-Kapp  Senior Director, US Benefits
Shawna Oliver-Kapp
Senior Director, US Benefits
Shawna Oliver-Kapp serves as the Senior Director, US Benefits of John Hancock. Shawna currently resides in the Greater Boston Area.
Sandra Colley  U.s. Director of Employee Relations/Workforce Diversity
Sandra Colley
U.s. Director of Employee Relations/Workforce Diversity
Sandra Colley serves as the U.s. Director of Employee Relations/Workforce Diversity of John Hancock. Sandra currently resides in the Lakeland, Florida Area.
Elizabeth Hartford  AVP, US Investments HR
Elizabeth Hartford
AVP, US Investments HR
Elizabeth Hartford serves as the AVP, US Investments HR of John Hancock. Elizabeth currently resides in the Greater Boston Area.
Heather Kristan  Campus Talent Acquisition Manager, North America
Heather Kristan
Campus Talent Acquisition Manager, North America
Heather Kristan serves as the Campus Talent Acquisition Manager, North America of John Hancock. Heather currently resides in the Greater Boston Area.
Sheila Chernicki  Director HRMS, PMO and Reporting
Sheila Chernicki
Director HRMS, PMO and Reporting
Sheila Chernicki serves as the Director HRMS, PMO and Reporting of John Hancock. Sheila currently resides in the Greater Boston Area.
Daniel Broadford  Senior Benefits Specialist
Daniel Broadford
Senior Benefits Specialist
Daniel Broadford serves as the Senior Benefits Specialist of John Hancock. Daniel currently resides in the Greater Boston Area.

John Hancock Opiniones de empleados

Revisiones positivas
71%
71%
29%
Retroalimentación constructiva
29%

Comentarios positivos de los empleados

¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

Willing to help and answer questions.

Revisión de Equipo · Publicado hace 22 días
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?

It's very comprehensive and much better than what I've had in previous jobs.

Revisión de Compensación · Publicado hace 22 días
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?

They appear to be collaborative and very receptive to hearing ideas.

Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 22 días

Retroalimentación constructiva de los empleados

¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?

Stop with the constant reorgs and layoffs

Revisión de Ambiente · Publicado hace 7 meses

Sr. management sneaky and not transparent. Internally groups try to steal other people's jobs. Constant layoffs

Revisión de Ambiente del Departamento de IT · Publicado hace un año
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?

Actually practicing the Values they tout vs lip service

Revisión de Liderazgo/Directiva del Departamento de IT · Publicado hace un año
Un día en la vida
Un día en la vida
John Hancock los empleados generalmente trabajan 8.5 horas al día
Horas laborales
Un día en la vida
Empleados en John Hancock reportan que el ritmo de trabajo es moderado
Ritmo de trabajo
Un día en la vida
80% of John Hancock Los empleados esperan interactuar con su equipo todos los días
Compañeros de trabajo
Un día en la vida
John Hancock los empleados amenudo toman 20-30 Vacaciones pagas y días de enfermedad cada año
Ventajas y beneficios
Un día en la vida
80% of John Hancock Los empleados informan que están contentos con el equilibrio de su vida laboral
Equilibrio trabajo-vida
Un día en la vida
Los empleados de John Hancock suelen recibir comentarios valiosos sobre cómo mejorar en el trabajo una vez al trimestre
Realimentación
Un día en la vida
63% of John Hancock los empleados llaman su ambiente de trabajo positivo
Ambiente

Dejar Sabera a John Hancock Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a John Hancock que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a John Hancock de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Mejor
30%

Puntuación de Liderazgo

En el 30% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
59
de 100
¿Calificación de ejecutivos?
74
de 100
¿Calificación del CEO?
71
de 100
¿Calificación del supervisor?
Mejor
40%

Puntuación de Compensación

En el 40% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Mejor
35%

Puntuación del Equipo

En el 35% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
¿Interacción con colegas?
78
de 100
¿Calidad de colegas?
Bajo
35%

Puntuación del Entorno

En el 35% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
7 o menos
3%
8
69%
10
28%
12
0%
Mas de 12
0%
¿Horas de trabajo por día?
Extremadamente rápido
14%
Cómodamente rapido
24%
Moderado
31%
Un poco lento
7%
Burocrático
24%
¿Ritmo de trabajo?
Positivo
63%
Negativo
37%
¿Ambiente positivo de trabajo?
Bajo
30%

Puntuación de la Vista Futura

En el 30% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
68
de 100
¿Perspectivas Futuras?
Fantástico
7%
Bueno
43%
Neutral
25%
Malo
18%
Terrible
7%
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?

John Hancock Visa H1B

En 2019, John Hancock aplico para 50 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

50
Total Aplicado
  • 100% Concedido (50 de 50)
  • 0% Negado ( de 50)
  • 0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 50)
  • 0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 50)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en John Hancock

Bajo
30%

Actualmente, John Hancock se encuentra en el 30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en John Hancock

Mejor
50%

Actualmente, John Hancock se encuentra en el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
Mejor 25%25% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
22
Puntuación eNPS
55%Promoters
12%Passives
33%Detractors

John Hancock Video de cultura

Ver todos los medios

Video de competidores de John Hancock

John Hancock Competidores

  1. 1st
    Aflac
    82 / 100
  2. 2nd
    Lincoln Financial Group
    77 / 100
  3. 3rd
    John Hancock
    67 / 100
  4. 4th
    Prudential Financial
    0 / 100
  5. 5th
    unum
    0 / 100

Beneficios y beneficios

Salud y bienestar
Seguro dental
Seguro de salud

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