John Hancock Cultura de la Empresa

61 empleados en John Hancock han revisado John Hancock en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 21 dias.

En general, los 61 John Hancock empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de John Hancock están generalmente satisfechos con su remuneración total en John Hancock, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 61 Participantes califican su remuneración en John Hancock con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de John Hancock están generalmente satisfechos con su equipo. 61 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de John Hancock son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en John Hancock creen que el ambiente en John Hancock es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en John Hancock es moderado. Cerca 72% de los empleados en John Hancock trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de John Hancock no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 61 empleados que participaron creen que su vista futura en John Hancock es positivo.