John Hancock Culture d’entreprise

Score de culture

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.4/5
La Culture Globale de John Hancock est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Score du PDG

Top 20 %Top 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Marianne Harrison John Hancock's CEO
Marianne Harrison
74 /100

John Hancock Mission, vision et valeurs

Les objectifs de votre entreprise sont-ils clairs et y investissez-vous?

Déclaration de mission

We strive to be a source of hope and trust, offering a solid foundation for the financial future of our clients. In all that we do we focus on making a difference- not only with our products, but in our community, in the lives of our employees, and for the environment.

John Hancock Coup d’oeil sur la culture

61 des employés de chez John Hancock ont examiné John Hancock dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 21 journées.

Globalement, les employés de 61 John Hancock donnent à leur direction une note de B, ou Top 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à John Hancock sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au John Hancock , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de John Hancock sont généralement satisfaits de leur équipe. 61 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de John Hancock sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de John Hancockcroient que l'environement chez John Hancock est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez John Hancock est modéré . Environ 72% des employés chez John Hancock travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de John Hancock ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Marianne Harrison  CEO / President
Marianne Harrison
CEO / President
Marianne Harrisonsert en tant que CEO / President de John Hancock .
Sebastian Pariath  Chief Operations Officer & CIO
Sebastian Pariath
Chief Operations Officer & CIO
Sebastian Pariath serves as the Chief Operations Officer & CIO of John Hancock Financial Services. Sebastian started at John Hancock Financial Services in Jan of 2013. Sebastian currently resides in the Greater Boston Area.
Pete Krockta  AVP, Application Support & IT Operations
Pete Krockta
AVP, Application Support & IT Operations
Pete Krockta serves as the AVP, Application Support & IT Operations of John Hancock Financial Services. Pete started at John Hancock Financial Services in Apr of 2015. Pete currently resides in the Greater Boston Area.
Donna LeBlanc  AVP Marketing Communications and Sales Operations
Donna LeBlanc
AVP Marketing Communications and Sales Operations
Donna LeBlanc sert en tant que AVP Marketing Communications and Sales Operations de .
Steven Hutcheon  VP and Head of Operations, Retirement Plan Services
Steven Hutcheon
VP and Head of Operations, Retirement Plan Services
Steven Hutcheon serves as the VP and Head of Operations, Retirement Plan Services of John Hancock Financial Services. Steven started at John Hancock Financial Services in Jan of 2018. Steven currently resides in the Greater Boston Area.
Tony Todisco  Vice President Information Technology, Retirement Plan Services
Tony Todisco
Vice President Information Technology, Retirement Plan Services
Tony Todisco serves as the Vice President Information Technology, Retirement Plan Services of John Hancock Financial Services. Tony started at John Hancock Financial Services in Feb of 2015. Tony currently resides in the Greater Boston Area.
Robert Donahue  Vice President, Information Technology
Robert Donahue
Vice President, Information Technology
Robert Donahue serves as the Vice President, Information Technology of John Hancock Financial Services. Robert started at John Hancock Financial Services in Jan of 2000. Robert currently resides in the Greater Boston Area.
Len Greuning  VP, Technology Officer
Len Greuning
VP, Technology Officer
Len Greuning serves as the VP, Technology Officer of John Hancock Financial Services. Len started at John Hancock Financial Services in May of 2017. Len currently resides in the Greater Boston Area.
Ronald Rovner  VP, National Sales & Distribution
Ronald Rovner
VP, National Sales & Distribution
Ronald Rovner serves as the VP, National Sales & Distribution of John Hancock Financial Services. Ronald started at John Hancock Financial Services in Oct of 2017. Ronald currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Paul Bombard  Vice President Strategic Marketing Services
Paul Bombard
Vice President Strategic Marketing Services
Paul Bombard serves as the Vice President Strategic Marketing Services of John Hancock Financial Services. Paul started at John Hancock Financial Services in Apr of 2015. Paul currently resides in the Greater Boston Area.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Sofia Teixeira  Head of U.S. Diversity & Inclusion
Sofia Teixeira
Head of U.S. Diversity & Inclusion
Sofia Teixeira sert en tant que Head of U.S. Diversity & Inclusion de .
Brad Douglas  Assistant Vice President Human Resources
Brad Douglas
Assistant Vice President Human Resources
Brad Douglas serves as the Assistant Vice President Human Resources of John Hancock Financial Services. Brad started at John Hancock Financial Services in May of 2016. Brad currently resides in the Greater Boston Area.
Rebekah Mueller  AVP, Human Resources
Rebekah Mueller
AVP, Human Resources
Rebekah Mueller serves as the AVP, Human Resources of John Hancock. Rebekah currently resides in the Greater Boston Area.
Daniel Nadeau  AVP, Human Resources, John Hancock Life Insurance Company
Daniel Nadeau
AVP, Human Resources, John Hancock Life Insurance Company
Daniel Nadeau serves as the AVP, Human Resources, John Hancock Life Insurance Company of John Hancock. Daniel currently resides in the Greater Boston Area.
Eric Vaughan  Director IT People Leader
Eric Vaughan
Director IT People Leader
Eric Vaughan serves as the Director IT People Leader of John Hancock. Eric currently resides in the Greater Boston Area.
Niklas Studer  Director IT Talent Leader
Niklas Studer
Director IT Talent Leader
Niklas Studer serves as the Director IT Talent Leader of John Hancock. Niklas currently resides in the Greater Boston Area.
Cherie Manning  Director of HR Reporting and Data Analytics
Cherie Manning
Director of HR Reporting and Data Analytics
Cherie Manning serves as the Director of HR Reporting and Data Analytics of John Hancock. Cherie currently resides in the Greater Boston Area.
Lee Blackwell  Director, U.S. Employee Relations & HR Policies
Lee Blackwell
Director, U.S. Employee Relations & HR Policies
Lee Blackwell serves as the Director, U.S. Employee Relations & HR Policies of John Hancock. Lee currently resides in the Greater Boston Area.
Ellie Harrison  Head of Human Resources
Ellie Harrison
Head of Human Resources
Ellie Harrison serves as the Head of Human Resources of John Hancock. Ellie currently resides in the Greater Boston Area.
Carly Carney  Senior Benefits Manager
Carly Carney
Senior Benefits Manager
Carly Carney serves as the Senior Benefits Manager of John Hancock. Carly currently resides in the Greater Boston Area.
Shawna Oliver-Kapp  Senior Director, US Benefits
Shawna Oliver-Kapp
Senior Director, US Benefits
Shawna Oliver-Kapp serves as the Senior Director, US Benefits of John Hancock. Shawna currently resides in the Greater Boston Area.
Sandra Colley  U.s. Director of Employee Relations/Workforce Diversity
Sandra Colley
U.s. Director of Employee Relations/Workforce Diversity
Sandra Colley serves as the U.s. Director of Employee Relations/Workforce Diversity of John Hancock. Sandra currently resides in the Lakeland, Florida Area.
Elizabeth Hartford  AVP, US Investments HR
Elizabeth Hartford
AVP, US Investments HR
Elizabeth Hartford serves as the AVP, US Investments HR of John Hancock. Elizabeth currently resides in the Greater Boston Area.
Heather Kristan  Campus Talent Acquisition Manager, North America
Heather Kristan
Campus Talent Acquisition Manager, North America
Heather Kristan serves as the Campus Talent Acquisition Manager, North America of John Hancock. Heather currently resides in the Greater Boston Area.
Sheila Chernicki  Director HRMS, PMO and Reporting
Sheila Chernicki
Director HRMS, PMO and Reporting
Sheila Chernicki serves as the Director HRMS, PMO and Reporting of John Hancock. Sheila currently resides in the Greater Boston Area.
Daniel Broadford  Senior Benefits Specialist
Daniel Broadford
Senior Benefits Specialist
Daniel Broadford serves as the Senior Benefits Specialist of John Hancock. Daniel currently resides in the Greater Boston Area.

John Hancock Avis des employés

Avis positifs
71%
71%
29%
Commentaires constructifs
29%

Commentaires positifs des employés

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Willing to help and answer questions.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

It's very comprehensive and much better than what I've had in previous jobs.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

They appear to be collaborative and very receptive to hearing ideas.

Commentaires constructifs des employés

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

Stop with the constant reorgs and layoffs

Sr. management sneaky and not transparent. Internally groups try to steal other people's jobs. Constant layoffs

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Actually practicing the Values they tout vs lip service

Un jour dans la vie
Un jour dans la vie
Les employés de John Hancock travaillent généralement 8.5 heures par jour
Heures de travail
Un jour dans la vie
Les employés de chez John Hancock signalent que le rythme de travail est modéré
Rythme de travail
Un jour dans la vie
80% des employés de chez John Hancock sont impatients d’interagir avec leur équipe tous les jours
Collègues de travail
Un jour dans la vie
Les employés de John Hancock prennent le plus souvent 20-30 congés payés et de congés de maladie chaque année
Avantages
Un jour dans la vie
80% des employés chez John Hancock déclarent qu’ils sont satisfaits de leur équilibre travail-vie personnelle
L’équilibre travail-vie
Un jour dans la vie
Les employés de John Hancock reçoivent généralement des commentaires précieux sur la façon de s’améliorer au travail une fois par trimestre
Retour d’information
Un jour dans la vie
63% des employés de John Hancock appellent leur environnement de travail positif
Environnement

Laissez John Hancock savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à John Hancock que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à John Hancock l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Top
30%

Score de direction

dans le Top 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
59
sur 100
Évaluation de la direction?
74
sur 100
Évaluation du PDG?
71
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Top
40%

Score de compensation

dans le Top 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Top
35%

Score d’équipe

dans le Top 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
Interaction avec un collègue?
78
sur 100
Qualité des collègues?
Bas
35%

Score de l’environnement

dans le Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
7 ou moins
3%
8
69%
10
28%
12
0%
Plus de 12
0%
Heures de travail par jour?
Extrêmement rapide
14%
Confortablement rapide
24%
Modéré
31%
Un peu lent
7%
Bureaucratique
24%
Rythme au travail?
Positif
63%
Négatif
37%
Environnement de travail positif?
Bas
30%

Score Outlook

dans le Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
68
sur 100
Perspectives d’avenir?
Fantastique
7%
Bien
43%
Neutre
25%
Mal
18%
Terrible
7%
Perception du client?
Excité d’aller au travail?

John Hancock Visa H1B

En 2019, John Hancock a appliqué pour 50 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

50
Total appliqué
  • 100% Accordé (50 sur 50)
  • 0% Refusé ( sur 50)
  • 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 50)
  • 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 50)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à John Hancock

Bas
30%

John Hancock se classe actuellement dans le Bas 30% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à John Hancock

Top
50%

John Hancock se classe actuellement dans le Top 50% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Top 25 %Top 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
22
Score eNPS
55%Promoters
12%Passives
33%Detractors

John Hancock Vidéo de culture

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Vidéo des concurrents de John Hancock

John Hancock Les concurrents

  1. 1st
    Aflac
    82 / 100
  2. 2nd
    Lincoln Financial Group
    77 / 100
  3. 3rd
    John Hancock
    67 / 100
  4. 4th
    Prudential Financial
    0 / 100
  5. 5th
    unum
    0 / 100

Avantages et bénéfices

Santé
Assurance dentaire
Assurance santé

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