John Hancock Culture Company

Cultura Score

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.4/5
La cultura generale di John Hancock è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO Score

Superiore 20%Superiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Marianne Harrison John Hancock's CEO
Marianne Harrison
74 /100

John Hancock Mission, Vision e Valori

Sono gli obiettivi della vostra azienda chiari, e sei investito in questi?

Missione

We strive to be a source of hope and trust, offering a solid foundation for the financial future of our clients. In all that we do we focus on making a difference- not only with our products, but in our community, in the lives of our employees, and for the environment.

John Hancock Culture A colpo d'occhio

61 dipendenti di John Hancock hanno esaminato John Hancock attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 21 giorni fa.

Nel complesso, i 61 John Hancock dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di John Hancock sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in John Hancock, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di John Hancock sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 61 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a John Hancock sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di John Hancock crede l'ambiente al John Hancock è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in John Hancock è moderare. Circa 72% dei dipendenti a John Hancock lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di John Hancock non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Marianne Harrison  CEO / President
Marianne Harrison
CEO / President
Marianne Harrison serve come CEO / President di John Hancock.
Sebastian Pariath  Chief Operations Officer & CIO
Sebastian Pariath
Chief Operations Officer & CIO
Sebastian Pariath serves as the Chief Operations Officer & CIO of John Hancock Financial Services. Sebastian started at John Hancock Financial Services in Jan of 2013. Sebastian currently resides in the Greater Boston Area.
Pete Krockta  AVP, Application Support & IT Operations
Pete Krockta
AVP, Application Support & IT Operations
Pete Krockta serves as the AVP, Application Support & IT Operations of John Hancock Financial Services. Pete started at John Hancock Financial Services in Apr of 2015. Pete currently resides in the Greater Boston Area.
Donna LeBlanc  AVP Marketing Communications and Sales Operations
Donna LeBlanc
AVP Marketing Communications and Sales Operations
Donna LeBlanc serve come AVP Marketing Communications and Sales Operations di .
Steven Hutcheon  VP and Head of Operations, Retirement Plan Services
Steven Hutcheon
VP and Head of Operations, Retirement Plan Services
Steven Hutcheon serves as the VP and Head of Operations, Retirement Plan Services of John Hancock Financial Services. Steven started at John Hancock Financial Services in Jan of 2018. Steven currently resides in the Greater Boston Area.
Tony Todisco  Vice President Information Technology, Retirement Plan Services
Tony Todisco
Vice President Information Technology, Retirement Plan Services
Tony Todisco serves as the Vice President Information Technology, Retirement Plan Services of John Hancock Financial Services. Tony started at John Hancock Financial Services in Feb of 2015. Tony currently resides in the Greater Boston Area.
Robert Donahue  Vice President, Information Technology
Robert Donahue
Vice President, Information Technology
Robert Donahue serves as the Vice President, Information Technology of John Hancock Financial Services. Robert started at John Hancock Financial Services in Jan of 2000. Robert currently resides in the Greater Boston Area.
Len Greuning  VP, Technology Officer
Len Greuning
VP, Technology Officer
Len Greuning serves as the VP, Technology Officer of John Hancock Financial Services. Len started at John Hancock Financial Services in May of 2017. Len currently resides in the Greater Boston Area.
Ronald Rovner  VP, National Sales & Distribution
Ronald Rovner
VP, National Sales & Distribution
Ronald Rovner serves as the VP, National Sales & Distribution of John Hancock Financial Services. Ronald started at John Hancock Financial Services in Oct of 2017. Ronald currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Paul Bombard  Vice President Strategic Marketing Services
Paul Bombard
Vice President Strategic Marketing Services
Paul Bombard serves as the Vice President Strategic Marketing Services of John Hancock Financial Services. Paul started at John Hancock Financial Services in Apr of 2015. Paul currently resides in the Greater Boston Area.

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Sofia Teixeira  Head of U.S. Diversity & Inclusion
Sofia Teixeira
Head of U.S. Diversity & Inclusion
Sofia Teixeira serve come Head of U.S. Diversity & Inclusion di .
Brad Douglas  Assistant Vice President Human Resources
Brad Douglas
Assistant Vice President Human Resources
Brad Douglas serves as the Assistant Vice President Human Resources of John Hancock Financial Services. Brad started at John Hancock Financial Services in May of 2016. Brad currently resides in the Greater Boston Area.
Rebekah Mueller  AVP, Human Resources
Rebekah Mueller
AVP, Human Resources
Rebekah Mueller serves as the AVP, Human Resources of John Hancock. Rebekah currently resides in the Greater Boston Area.
Daniel Nadeau  AVP, Human Resources, John Hancock Life Insurance Company
Daniel Nadeau
AVP, Human Resources, John Hancock Life Insurance Company
Daniel Nadeau serves as the AVP, Human Resources, John Hancock Life Insurance Company of John Hancock. Daniel currently resides in the Greater Boston Area.
Eric Vaughan  Director IT People Leader
Eric Vaughan
Director IT People Leader
Eric Vaughan serves as the Director IT People Leader of John Hancock. Eric currently resides in the Greater Boston Area.
Niklas Studer  Director IT Talent Leader
Niklas Studer
Director IT Talent Leader
Niklas Studer serves as the Director IT Talent Leader of John Hancock. Niklas currently resides in the Greater Boston Area.
Cherie Manning  Director of HR Reporting and Data Analytics
Cherie Manning
Director of HR Reporting and Data Analytics
Cherie Manning serves as the Director of HR Reporting and Data Analytics of John Hancock. Cherie currently resides in the Greater Boston Area.
Lee Blackwell  Director, U.S. Employee Relations & HR Policies
Lee Blackwell
Director, U.S. Employee Relations & HR Policies
Lee Blackwell serves as the Director, U.S. Employee Relations & HR Policies of John Hancock. Lee currently resides in the Greater Boston Area.
Ellie Harrison  Head of Human Resources
Ellie Harrison
Head of Human Resources
Ellie Harrison serves as the Head of Human Resources of John Hancock. Ellie currently resides in the Greater Boston Area.
Carly Carney  Senior Benefits Manager
Carly Carney
Senior Benefits Manager
Carly Carney serves as the Senior Benefits Manager of John Hancock. Carly currently resides in the Greater Boston Area.
Shawna Oliver-Kapp  Senior Director, US Benefits
Shawna Oliver-Kapp
Senior Director, US Benefits
Shawna Oliver-Kapp serves as the Senior Director, US Benefits of John Hancock. Shawna currently resides in the Greater Boston Area.
Sandra Colley  U.s. Director of Employee Relations/Workforce Diversity
Sandra Colley
U.s. Director of Employee Relations/Workforce Diversity
Sandra Colley serves as the U.s. Director of Employee Relations/Workforce Diversity of John Hancock. Sandra currently resides in the Lakeland, Florida Area.
Elizabeth Hartford  AVP, US Investments HR
Elizabeth Hartford
AVP, US Investments HR
Elizabeth Hartford serves as the AVP, US Investments HR of John Hancock. Elizabeth currently resides in the Greater Boston Area.
Heather Kristan  Campus Talent Acquisition Manager, North America
Heather Kristan
Campus Talent Acquisition Manager, North America
Heather Kristan serves as the Campus Talent Acquisition Manager, North America of John Hancock. Heather currently resides in the Greater Boston Area.
Sheila Chernicki  Director HRMS, PMO and Reporting
Sheila Chernicki
Director HRMS, PMO and Reporting
Sheila Chernicki serves as the Director HRMS, PMO and Reporting of John Hancock. Sheila currently resides in the Greater Boston Area.
Daniel Broadford  Senior Benefits Specialist
Daniel Broadford
Senior Benefits Specialist
Daniel Broadford serves as the Senior Benefits Specialist of John Hancock. Daniel currently resides in the Greater Boston Area.

John Hancock Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
71%
71%
29%
Feedback costruttivo
29%

Recensioni positive da dipendenti

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Willing to help and answer questions.

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

It's very comprehensive and much better than what I've had in previous jobs.

Cosa ti piace di più del team di leadership?

They appear to be collaborative and very receptive to hearing ideas.

Feedback costruttivo da dipendenti

Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?

Stop with the constant reorgs and layoffs

Sr. management sneaky and not transparent. Internally groups try to steal other people's jobs. Constant layoffs

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

Actually practicing the Values they tout vs lip service

Un giorno nella vita
Un giorno nella vita
John Hancock dipendenti in genere funzionano 8.5 ore al giorno
Ore di lavoro
Un giorno nella vita
I dipendenti di John Hancock riportano il ritmo di lavoro è moderare
lavoro Pace
Un giorno nella vita
80% di John Hancock dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno
Collaboratori
Un giorno nella vita
John Hancock dipendenti più spesso prendono 20-30 ferie pagate e giorni di malattia ogni anno
Perks e vantaggi
Un giorno nella vita
80% di John Hancock dipendenti segnalano che sono felici con il loro work life balance
Work Life Balance
Un giorno nella vita
I dipendenti di John Hancock in genere ricevono un feedback prezioso su come migliorare sul lavoro una volta al trimestre
Risposta
Un giorno nella vita
63% di John Hancock dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro positivo
Ambiente

Let John Hancock sa che si desidera lavorare lì

Dici John Hancock sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà John Hancock la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Superiore
30%

Leadership Score

Nella Superiore 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
59
su 100
Valutazione Dirigente?
74
su 100
Valutazione CEO?
71
su 100
Valutazione Manager?
Superiore
40%

Compensazione Score

Nella Superiore 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
Superiore
35%

squadra Score

Nella Superiore 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
interazione Colleghi?
78
su 100
Qualità di collaboratori?
Parte inferiore
35%

Ambiente Score

Nella Parte inferiore 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
7 o meno
3%
8
69%
10
28%
12
0%
Più di 12
0%
Ore lavorative al giorni?
estremamente veloce
14%
comodamente veloce
24%
Moderare
31%
Un po 'lento
7%
Burocratico
24%
Pace sul posto di lavoro?
Positivo
63%
Negativo
37%
ambiente di lavoro positivo?
Parte inferiore
30%

Outlook Score

Nella Parte inferiore 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
68
su 100
Prospettive future?
Fantastico
7%
Buono
43%
Neutro
25%
Male
18%
Terribile
7%
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?

John Hancock H1B Visa

In 2019, John Hancock applicata per 50 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

50
totale applicata
  • 100% concesso (50 di 50)
  • 0% negato ( di 50)
  • 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 50)
  • 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 50)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso John Hancock

Parte inferiore
30%

John Hancock si colloca attualmente in Parte inferiore 30% di aziende di dimensioni simili su Comparably

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso John Hancock

Superiore
50%

John Hancock si colloca attualmente in Superiore 50% di aziende di dimensioni simili su Comparably

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably
22
ENPS Score
55%Promoters
12%Passives
33%Detractors

John Hancock Video Cultura

See All Media

Video dei concorrenti John Hancock

John Hancock Concorrenti

  1. 1st
    Aflac
    82 / 100
  2. 2nd
    Lincoln Financial Group
    77 / 100
  3. 3rd
    John Hancock
    67 / 100
  4. 4th
    Prudential Financial
    0 / 100
  5. 5th
    unum
    0 / 100

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione dentistica
Assicurazione sanitaria

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