Meh. My manager doesn't seem interested in managing. There are frequent pulse surveys but the results aren't shared and nothing changes. We're told to write OKRs and then they aren't used for anything. There's a lot of "why bother" work - the higher ups say to do it, then completely ignore it.
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
I get paid on time
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Again, more communication and transparency at the mid levels
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They're open and keep us in the loop about what's going on at the corporate level.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Actually do what you say - we write OKRs, but ongoing reviews don't happen and they aren't used in performance reviews.
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Better communication and transparency at mid levels. We hear things at the corporate level from the C-staff, but all the intermediate levels are basically silent.
Revisión
Other Employee Reviews for LegalZoom
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