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McKesson used to be a great place to work, but it has changed considerably - a weak Executive team, poor leadership behaviors that go unchecked, no clear strategy, and the ongoing opioids crisis have really morphed the culture and effectiveness of the company, both inside and out.
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Great attitude, values-led, incredibly smart and well-rounded people
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Breadth of interviews and people met
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Quality of my team and the teamworking that occurs.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Bold direction that inspires and motivates people. True diverse leadership at all levels, including a commitment to equal pay and promotion.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Too much of the equity incentive still flows to the senior executives, and not enough to others across the company to foster a real owner/operator mentality in a meaningful way.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Clear direction for the business. An actual focus on executing a strategy versus talking about the same things again and again. Too much incrementalism and not enough bold execution.
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