Meritor Cultura de la Empresa

45 empleados en Meritor han revisado Meritor en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 45 Meritor empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Meritor están generalmente satisfechos con su remuneración total en Meritor, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 45 Participantes califican su remuneración en Meritor con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Meritor están satisfechos con su equipo. 45 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Meritor son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Meritor creen que el ambiente en Meritor es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Meritor es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Meritor trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Meritor no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 45 empleados que participaron creen que su vista futura en Meritor es positivo.