



We anticipate our customers’ needs by developing innovative products that provide superior performance, energy efficiency and reliability. We provide a leading portfolio of differentiated services supporting our customers’ products throughout their lifecycle. We distinguish ourselves through our ability to consistently deliver on our commitments while maximizing value for our shareholders, customers and employees.
45 сотрудников Meritor оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.
В целом, 45 сотрудников Meritor оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 30% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.
Сотрудники Meritor в целом удовлетворены компенсацией в Meritor, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.
В целом, сотрудники Meritor довольны своей командой. 45 участников оценивают качество своих коллег на B-. Большинство сотрудников верит, что совещания в Meritor эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.
Большинство сотрудников Meritor верит, что рабочее окружение в Meritor положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Meritor очень быстрый. Примерно 67% сотрудников Meritor работают 8 часов или меньше, в то время как у 6% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.
В целом, сотрудники Meritor не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.


Рассказать Meritor о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Meritor возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.
В 2019 году, компания Meritor подала на 26 H1B виз. Из поданных заявок на разрешение на работу, 77% были одобрены.
Решение по заявке на визу H1B
Эти данные были рассчитаны с использованием общедоступных по данных из отчета OFLC о производительности
| 48% | Promoters |
|---|---|
| 16% | Passives |
| 36% | Detractors |






Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.