
The workforce consist of good, although vulnerable people
Revisión Publicado hace 2 meses
The facilities and the time I spent with my team
Revisión Publicado hace 8 meses
Managers and the team are trusting, encouraging, individuals to test, and learn.
Revisión Publicado hace 2 años
Trainings on DE&I, unconscious bias etc., are mandatory and people do have the awareness.
Revisión Publicado hace 2 años
People are the best part
Revisión Publicado hace 2 años
Eduction, the people are polyte,
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
We're taking a stance at renewable and sustainable energy on a global scale
Revisión Publicado hace 3 años
Co workers are smart and great people overall
Revisión Publicado hace 3 años
open discussion, good XFN team work
Revisión Publicado hace 3 años
people care about each other.
Revisión Publicado hace 3 años
People believe things can be better
Revisión Publicado hace 3 años
Parent friendly and supportive of sickness
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Meta is always finding new ways to boost moral and company culture. They ensure teams have budgets to do outings, there's a ton of fireside chats with people from the company, multiple groups/clubs to join, and opportunities to give back/learn more.
Revisión Publicado hace 4 años
Focused on improving your skills (leveling up), growing your career, supporting a positive life outside of work as this promotes a positive environment inside of work.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Company culture is warm and friendly.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 4 años
WLB based on team some don’t have thou
Revisión Publicado hace 4 años
work ethics and working tech
Revisión Publicado hace 4 años
I love the employee resource groups. Theyre open and candid.
Revisión Publicado hace 4 años
Work from home is fine.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
the people in the company
Revisión Publicado hace un año
The company culture needs to prioritize substance over optics, value employee feedback, and address systemic issues openly. Leadership should focus on building trust, fostering collaboration, and creating a supportive environment that aligns with meaningful values and well-being.
Revisión Publicado hace 2 años
Get the money and move out
Revisión Publicado hace 2 años
Clear expectations and better support for teammates
Revisión Publicado hace 2 años
There is just too much to do and not enough time to do it. Each step in the eng process requires a lot of work to complete
Revisión Publicado hace 3 años
Managers/Leadership needs to fired and replaced with people who are on the ground.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 3 años
Change incentive structure, improve leadership alignment, process and strategic rigor, accountability for management
Revisión Publicado hace 4 años
Mindfulness everyday, more relax and coins ion
Revisión Publicado hace 4 años
Like I said earlier these folks aren't even human so I'd suggest they should start there
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 6 años
The culture is exclusive and ignores its impact in local communities
Revisión Publicado hace 7 años
Better long term vision needed
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
I would like a more eco-friendly workspace
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 7 años
The hours that are worked
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años
More diversity needs to be added
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 8 años
having positive vibes around the office
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 8 años
Mark Zuckerberg needs to step down
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años
too workaholic of a work culture
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
they cannot withoug more nmoney for me
Revisión Publicado hace 4 años
GET SOME MORE LIGHTS DUM DUM
Revisión Publicado hace 4 años
Remove the narcisistic greed and go back to a company that actually for people.
Revisión Publicado hace 4 años
The company is not consumer centric but product driven
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 4 años