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Nike Outlook Employee Reviews
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¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Working with amazing groip of people
Revisión Publicado hace 2 años
Helping people understand new concepts, new to them
Revisión Publicado hace 2 años
Helping others to grow and develope
Revisión Publicado hace 2 años
Sense of accomplishment. The process of finding creative solutions to support creative and useful projects.
Revisión Publicado hace 2 años
I feel like I'm able to live out my personal purpose at work. I can be myself, I'm challenged to learn and grow
Revisión Publicado hace 2 años
Hybrid working environment for individual contributors.
Revisión Publicado hace 3 años
Working with passionate, engaged team members to deliver real functional business value. Bonus points for active Stakeholder engagement!
Revisión Publicado hace 3 años
The consumers and athletes make me happy
Revisión Publicado hace 3 años
The environment is happy and laid back
Revisión Publicado hace 3 años
Flexibility to work from home
Revisión Publicado hace 3 años
I'm trusted, empowered, and challenged every day.
Revisión Publicado hace 3 años
Ability to learn new things every day
Revisión Publicado hace 3 años
Support & encouragement from my team
Revisión Publicado hace 3 años
Being challenge every day .
Revisión Publicado hace 3 años
Being able to do my job without someone micro-managing me. I am trusted to do my job.
Revisión Publicado hace 4 años
Work, team members, tools , learning materials
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
I feel excited every day to be creative, innovative and am supported in everything I do whether its in work or outside of work
Revisión Publicado hace 4 años
When my work is actually used and implemented. That I'm contributing and making a difference.
Revisión Publicado hace 4 años
Interacting with the consumers everyday
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
a fast busy day and the feel of acomplishment
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 3 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
Better pay and better management
Revisión Publicado hace 4 años
Whats going on , is that it is alot of underpaid workers here and need investigation on managers, Nike beeds to do a full sweep and stop being lazy and worry about whats going on at the bottom and not just the top
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 5 años
Long hours and little pay
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
I stand alot I need less hours
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Please listen to the feedback you’re receiving, there is amazing talent that is leaving because there is no growth or investment in them
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
The people in charge need to listen
Revisión Publicado hace 8 años
Nothing is wrong, people including me just don't wake up in the morning excited for work
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
Cutting staff and stretching team beyond reasonable limits
Revisión Publicado hace 8 años
Equal pay is needed. Also - this company needs to get out of the "locker room" from the top down.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 8 años
Really bad people need to go
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 8 años
We move too slow and allow for too many decision makers. Not sure we’re nimble enough to continue to compete
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 8 años
Quit rewarding those that create hostile workplaces.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años
More focus on growth and development
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 8 años
To be honest I believe my direct management could be better as well as systematic issues that are faced on a daily basis
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Looking to leave. Promote by favoritism and seniority and not experience and education.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
We're trying to do tech in a non-tech company. We need tech leadership.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
no clear decision-making authority; chaotic; lots of busy work little progress
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 8 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
My team, my boss, the campus
Revisión Publicado hace 3 años
Innovation permeates all departments and roles.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 5 años
Connection to sport, inspiring and creative opportunities.
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 7 años
In Campus Restaurant
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
It sometimes lacks cohesiveness and things can feel uncoordinated.
Revisión Publicado hace 3 años
Clear opportunities for advancement, mature and capable leadership that prioritizes people of profit, creativity and abandons favoritism / mediocrity.
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 7 años
Competitive pay standards for ETWs
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años
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