O'Reilly Auto Parts Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
nothing to say about it
Revisión Publicado hace un mes
They are good honest caring people
Revisión Publicado hace un año
Friendliness to come work daily
Revisión Publicado hace un año
Dm level is a 1 as far as the store level is concerned
Revisión Publicado hace un año
It's a joke plain and simple
Revisión Publicado hace un año
He is honest and respects us.
Revisión Publicado hace un año
flexible on day to day needs and family oriented
Revisión Publicado hace un año
Great friendly service. Very understanding
Revisión Publicado hace un año
They're smart working and hard working
Revisión Publicado hace un año
There is no leadership. Even the assistant manager watches as the new guy makes phone calls in front of customers and never says anything to anyone about it. No one does their job here
Revisión Publicado hace 2 años
Teamwork ad accountability is a plu
Revisión Publicado hace 2 años
They show by example and they walk you threw anything you need help with
Revisión Publicado hace 2 años
The current upper mangemwnt team really try to help the team. And it means a lot to see that.
Revisión Publicado hace 2 años
They care about the employees
Revisión Publicado hace 2 años
Everyone is on the same page
Revisión Publicado hace 2 años
Very understandable and easy going
Revisión Publicado hace 2 años
We all get together every day
Revisión Publicado hace 2 años
Pretty easy going, always ready to help any time, very understanding
Revisión Publicado hace 2 años
Communication is always open to call
Revisión Publicado hace 2 años
Commitment to the team and customers
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
What leadership team, I have never seen anyone remotely demonstrate leadership .
Revisión Publicado hace 4 meses
Transition of incoming to outgoing store manager
Revisión Publicado hace un año
COMMUNICATION!!! Meeting and introducing "grunt" workers. Better understanding the solid workers like myself and many others are the only reason that they have ability to line there pockets and receive FAT bonuses.
Revisión Publicado hace un año
Communication, value subordinate safety over potential sales.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
Communication, open mindedness, accountability, reliability
Revisión Publicado hace 2 años
We need a New distric manager
Revisión Publicado hace 2 años
Treating reliable employees well when emergencies happen.
Revisión Publicado hace 2 años
Learn more about their employees
Revisión Publicado hace 2 años
Accually making it easier for the team to complete our goals and for the managers to accually do there own jobs.
Revisión Publicado hace 2 años
every aspect of the job
Revisión Publicado hace 3 años
Be cocerned with all employees and stand up for the when they have been wronged.
Revisión Publicado hace 3 años
No one takes me seriously or honors my accommodations
Revisión Publicado hace 3 años
Experience, manger of store i worked at was hired from a wal mart department manger! Didnt know way kind off vehicle a silverado was
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Change of leadership badly needed - it’s an old boys club
Revisión Publicado hace 3 años
Being respectful about gender identification
Revisión Publicado hace 3 años
Having others help with there job
Revisión Publicado hace 3 años
They should treat all employees with same respect. Managers should not be able to hire family in the same store
Revisión Publicado hace 3 años
Starview in the cameras every morning to see what the Night Shift people aren't doing because I was doing most of the work when I work the night shift
Revisión Publicado hace 3 años
They need to train better, improve communication and support employees
Revisión Publicado hace 3 años
Not smoking in building, acting like a professional person. Needs to stop using vulgar language excessively especially when customers are in the building.
Revisión Publicado hace 3 años