Outerwall Cultura de la Empresa

3 empleados en Outerwall han revisado Outerwall en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Outerwall empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Outerwall no están muy satisfechos con su remuneración total en Outerwall, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Outerwall con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Outerwall están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. Menos de la mitad creen que las reuniones de Outerwall son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Outerwall creen que el ambiente en Outerwall es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Outerwall es moderado. Cerca 34% de los empleados en Outerwall trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Outerwall están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Outerwall algo que pueden mejorar.