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Seagate Technology Empresa Reclamada
Seagate creates precision-engineered data storage technologies that maximize human potential by delivering superior capacity, speed, safety, and performance. leer más
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Seagate Technology Compensation Employee Reviews
All
Positive
Constructive
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Health benefits and employee stock purchase plan
Revisión Publicado hace 3 años
Salary, benefits and performance bonus
Revisión Publicado hace 4 años
good benefits package and time off. not as stressful as other tech companies
Revisión Publicado hace 4 años
I make 80k working about 40 hours a week with just a high school diploma. Very competitive for Minneapolis.
Revisión Publicado hace 5 años
Stock and annual bonus .
Revisión Publicado hace 5 años
Equity and bonus are exceptional
Revisión Publicado hace 5 años
Untracked PTO policy. (Like Netflix's)
Revisión Publicado hace 6 años
The new 16 week paid parental leave policy.
Revisión Publicado hace 7 años
Stock price on the rise.
Revisión Publicado hace 5 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
I am still hanging out of balance due to I am not getting full employment yet. They kept me at bay in temporary cribs.
Revisión Publicado hace 3 años
Lower than market rate. Laying off based on cost so the better performers go first.
Revisión Publicado hace 3 años
The compensation should be shared with equity
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
When I compare my compensation and benefits to those of people with similar experience and similar roles at technology companies, Seagate compensation falls short. Competitive compensation and increase stock payments would make me feel better.
Revisión Publicado hace 4 años
Salary is a bit lower than industry standards
Revisión Publicado hace 4 años
Not only is there not any equities nor stock options offered to us, pay was also way under market. So are benefits as well.
Revisión Publicado hace 4 años
Fair compensation. Inexperienced staffs getting better compensation.
Revisión Publicado hace 5 años
Equity compensation and bonus for all the overtime especially working 16x5 job in IT.
Revisión Publicado hace 6 años
Better targeted local project bonuses.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
Compensation does not keep up with inflation. The employees get little or no stock, while the executive staff gets large amounts
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
Too many RIFs, low morale, no budget
Revisión Publicado hace 6 años
More bonuses and more raises always make you feel valuable, some kind of recognition. Years of nothing hurts the ego.
Revisión Publicado hace 8 años
Pay and benefits are way below market average and increments are paltry even if your performance or the financial year is good. Fresh grads would catch up to your pay grade in no time if you don't leave.
Revisión Publicado hace 5 años
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