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Sedgwick averages the cost of PTO and benefits to present it as a comparable substitute for pay increases and 401k matching all while loading more work onto associates. This results in working unpaid hours just to meet metrics.
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Willingness to understand and help one another.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Being left alone to work without constant supervision.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Frequent motivational presentations and materials.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
The executive team does not listen to ideas or issues. When concerning productivity, the response is "just do it."
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
I feel undervalued because regardless of performance, the pay is low. More work is continually assigned due to inability to procure new hires willing to accept such low entry level pay rates.
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