Smart Start Cultura de la Empresa

27 empleados en Smart Start han revisado Smart Start en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 27 Smart Start empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Smart Start no están satisfechos con su remuneración total en Smart Start, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 27 Participantes califican su remuneración en Smart Start con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Smart Start no están muy satisfechos con su equipo. 27 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Smart Start son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Smart Start creen que el ambiente en Smart Start es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Smart Start es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Smart Start trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Smart Start no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 27 empleados que participaron creen que su vista futura en Smart Start es positivo.