Smart Start Culture d’entreprise

27 des employés de chez Smart Start ont examiné Smart Start dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 27 Smart Start donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Smart Start sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Smart Start , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Smart Start ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 27 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Smart Start sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Smart Startcroient que l'environement chez Smart Start est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Smart Start est extrêmement rapide . Envirion 67% des employés chez Smart Start travaillent 8 heures ou moins, pendant que 13 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Smart Start sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.