Speedway Cultura de la Empresa

1585 empleados en Speedway han revisado Speedway en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 1585 Speedway empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Speedway no están satisfechos con su remuneración total en Speedway, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 1585 Participantes califican su remuneración en Speedway con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Speedway no están satisfechos con su equipo. 1585 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Speedway son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Speedway creen que el ambiente en Speedway es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Speedway es confortablemente rápido. Cerca 68% de los empleados en Speedway trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Speedway no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 1585 empleados que participaron creen que su vista futura en Speedway es positivo.