
I get paid to do my job. I can generally pay my bills on time, and I'm not homeless. But otherwise, the company considers their employees to be cogs in a wheel.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 4 meses
Work life balance. I have never had a call after 6pm
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 2 años
Diversity input from each member of the team is valued
Revisión Review del Departamento de Ejecutivo · Publicado hace 2 años
Everyone is welcome and everyone is willing to help someone else.
Revisión Publicado hace 2 años
People feel comfortable in an environment where most are confident in their abilities and truthful about what they don't know. It's an open and trusting environmental.
Revisión Publicado hace 2 años
Everyone is encouraged to be their true selves
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Very supportive, genuinely interested in you as an individual, set you up for success, encourage your professional and personal growth.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
Good company to work for
Revisión Publicado hace 3 años
Helpful collegues and team members
Revisión Publicado hace 3 años
Very quiet. good quality of air circulation
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Inclusive and encouraging environment. Good performance is recognized.
Revisión Publicado hace 4 años
Positive Outlook, staniluty and longevity
Revisión Publicado hace 4 años
Is a team environment and goal oriented
Revisión Publicado hace 4 años
Diversity of thought. Collaboration and team work.
Revisión Publicado hace 4 años
Our leadership and our culture
Revisión Publicado hace 4 años
everyone is friendly and friends
Revisión Publicado hace 4 años
We are treated like adults and not micro managed
Revisión Publicado hace 4 años
nice, positive helpful co workers
Revisión Publicado hace 4 años
Everyone can lighten up a bit
Revisión Publicado hace 4 años
the way we help each other
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 3 años
Get rid of the dinosaurs instead of promoting them.
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 3 años
Start valuing your employees and put forth effort towards employee retention. Also give your employees a true chance to move around to different opportunities.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 5 años
Include new employees as they appear to be left out.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Allow people to work from home.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Better staffing, and recognize hard work
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
Less complaining, sometimes people need to be less stressfull
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 7 años
Again, havaing mire understanding compassionate managers.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 8 años
The people want to stay and. Don'toved so fast.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
District and Regional Leadership is too condescending. We are constantly being “held accountable” for the failures of other business lines and departments. Branch Managers are not valued here.
Revisión Review del Departamento de Ejecutivo · Publicado hace 8 años
Think innovative not stuck in a bubble
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Less powerpoint, more collaboration with actual solving of problems, not reporting on stats.
Revisión Publicado hace 8 años
Quicker advancements in technology so we are able to more effectively do our job.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
If we worked less hours in our department
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 8 años
the manager needs to be fired=she is vindictive and juvenile
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 8 años
Our hiring process for reps needs to be more rigid.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
more good motivation and better communication
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
If you ask any employee that works at the bank, they will tell you that they fear for their job everyday because this company just lets people go for hardly no reason at all. Instead of placing employees in different areas, they give them a severance package. They then hire those employees back in.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Better staffing, more compensation, better health benefits, more in person training, one on one mentoring for new managers, weekly checkpoints with district managers (1 on1 with each manager)
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
People just need to understand each other. Put in their fair share to get 5he job done every day.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
the employees need to be cared for at a level closer to the shareholders
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años