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Elevance Health – A lot of managing optics vs real value for our members

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Our health plan companies deliver quality products and services that give their members access to the care they need. Lire la suite
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A lot of managing optics vs real value for our members

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Pay providers - on time.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Diverse. Intelligent. Thoughtful. Kind. They go the extra mile and then some.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Some leaders have vision and drive to shoot for new and differentiated capabilities.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Align on strategic goals. Make tough decisions to simplify and build more effective teams.

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

Panel interviews gave both interviewers and candidates broader exposure to team, fit, and perspectives on the job role.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Pay is higher outside of the organization. Creating new and differentiated capabilities goes unnoticed because of the lack of leadership/alignment.

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Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
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