Cardinal Health – very little communication or direction from leadership. constant state of chaos and organizational changes. Toxic managers are shown nepotism instead of managed accordingly. | Comparably

Cardinal Health – very little communication or direction from leadership. constant state of chaos and organizational changes. Toxic managers are shown nepotism instead of managed accordingly.

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Cardinal Health is a Fortune 19 company that improves the cost-effectiveness of health care. Lire la suite
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very little communication or direction from leadership. constant state of chaos and organizational changes. Toxic managers are shown nepotism instead of managed accordingly.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

clear strategy and priorities, manage out toxic leaders.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

High base and stock options

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre entreprise?

the ability to work remote

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

manage out toxic employees and nepotism from global planning leader.

Qu’aimeriez-vous le plus améliorer dans votre entreprise?

leadership alignment on the direction and priorities of the supply chain

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

service issues, lack of processes and bad data. No systems strategy, supply chain leadership is tactical, constant reorganizations with no vision.

Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?

Time to offer, clarity on issues and culture of the company. Sold as an inclusive culture, but it is not. Excessive turn over at all levels, lack of clarity on priorities, strategies, etc.

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