CBRE – Senior management does not care about their employees. Cuts and layoffs are managed poorly and with a horrible incentive package for those impacted. | Comparably

CBRE – Senior management does not care about their employees. Cuts and layoffs are managed poorly and with a horrible incentive package for those impacted.

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With more than 105,000 professionals (excluding Turner & Townsend employees) in over 100 countries, CBRE is the global leader in commercial real estate services and investment. Lire la suite
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Senior management does not care about their employees. Cuts and layoffs are managed poorly and with a horrible incentive package for those impacted.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Compensation and support needs to be improved.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Everyone worked well together at the local level. However you could not trust senior management.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

If you want to work or have a career with a commercial real estate firm, look somewhere else, not CBRE.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Low pay, giving you the feeling you are undervalued. This is evident by the cuts and layoffs of CBRE.

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

Senior management needs to value employees, and not cut or layoff good people when times get tough. They want you around in good times only, yet they forget that the employees generate the good times.

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