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happy, good work life balance, good pay
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Currently, there is too much uncertainty and we are not getting concise information about where things are going so it is very demotivating.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Too many unknows at the moment. Global strategy is clear but with so many department structural changes so frequently, it is hard to focus on getting the work done instead of fearing not having a job.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Support, can do attitude and collaboration mentality.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Open communications. Care for the employees
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Salary. LTI, bonus, health and wellness
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Attitude to work and to people
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
People first attitude and very supportive
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
salary and Long term incentive
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Salary and long term incentive
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Supportive, open, accepting, and approachable
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The company values and fun
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Colleagues and pay and benefits.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
People, environment, flexibility and learning
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The people, culture and benefits
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Learning and engaging with others
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Currently they are not being clear at all or communicating effectively with employees
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Communication. And constant reorganization is exhausting. Changes are done and then explained instead of the opposite way so nobody knows what's going on and employees lose trust. Bad organizational change management processes.
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