Sila Nanotechnologies Compagnie réclamée
Through new battery materials chemistry, Sila Nano enables lighter, safer, higher energy density lithium-ion batteries for mass adoption of electric vehicles, smarter, longer-lasting portable electronics, and broader use of renewable power sources. Our partners include BMW, Daimler, and ATL.
Sila Nano works directly with leading consumer electronics and automotive OEMs to help accelerate product roadmaps, and partners with battery manufacturers commercial cell production.
Sila Nano’s first products significantly increase the energy density of state-of-the-art lithium-ion batteries. Our materials are manufacturable economically at scale and are drop-in replacements to existing battery manufacturing processes. Lire la suite
Things have changed and not for the better
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Worked really hard - I don’t agree with the restructuring, which I view as a demotion for my role and not deserved. New leadership plays favorites and I may leave bc of i
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Feedback; group meetings to pulse check.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Favoritism, supporting growth into other depts
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Insurance coverage, Covid support, compensation/stocks
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Collaboration, personable, helpful, active, resourceful
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Honest communication, support, sharing knowledge
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Support - ERGs and EAP
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Sharing knowledge, learning, acknowledgement for my work and efforts
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Good response to concerns/issues, quick to take action, driving goals
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Favoritism, blocking growth by not allowing dept changes for inviduals, reorganization
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