U.S. Department of Health & Human Services Culture d’entreprise

20 des employés de chez U.S. Department of Health & Human Services ont examiné U.S. Department of Health & Human Services dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 20 U.S. Department of Health & Human Services donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à U.S. Department of Health & Human Services sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au U.S. Department of Health & Human Services , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de U.S. Department of Health & Human Services ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 20 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de U.S. Department of Health & Human Services sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de U.S. Department of Health & Human Servicescroient que l'environement chez U.S. Department of Health & Human Services est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez U.S. Department of Health & Human Services est modéré . Environ 75% des employés chez U.S. Department of Health & Human Services travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de U.S. Department of Health & Human Services ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.