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very little communication or direction from leadership. constant state of chaos and organizational changes. Toxic managers are shown nepotism instead of managed accordingly.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
clear strategy and priorities, manage out toxic leaders.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
High base and stock options
Cosa ti piace di più della tua azienda?
the ability to work remote
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
manage out toxic employees and nepotism from global planning leader.
Cosa ti piacerebbe vedere migliorato presso la tua azienda?
leadership alignment on the direction and priorities of the supply chain
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
service issues, lack of processes and bad data. No systems strategy, supply chain leadership is tactical, constant reorganizations with no vision.
Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?
Time to offer, clarity on issues and culture of the company. Sold as an inclusive culture, but it is not. Excessive turn over at all levels, lack of clarity on priorities, strategies, etc.
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