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Overall it's a great company, where people are nice. My onboarding experience was not well planned. The training documentation was old or non-present. While collegiality is a core value, my colleagues are too busy/under immense work pressure to be able to assist.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
It depends in which department you land in.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
As much as I like the general spirit of the company, I'm thinking of moving from my department/company as there are no opportunities for the career development (non-technical position)
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
It pays my bills !
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Havign to work with some inspiring colleagues
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Hardworking and knowledgeable bunch of people
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
People are super invested in GW
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
achieving goals and making things happen
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
should meet and talk to people/do skip meetings
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Bring LTI back and act on the feedback
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Finishing tasks and thank yous for a well done jobs
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
I feel like a number/ no sense of the collegiality
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
workload and lack of appreciation for what we do (RMO)
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
I would like to see improvement at communication and overall presence
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
I love social events in the office - they bring people together!
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
The Executive Office is not on the same wavelength as everyone else.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
My leadership team is invisible. I would like them to be more transparent.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Communication and openness The collegiality and rationality are evaporating from our culture.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
I love seeing how other teams are working together, and there is a sense of collegiality and friendship
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
We need to promote collegiality more and award more people with it. Each team/department should celebrate it quarterly/yearly.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Better communication. Do not make changes to the role structure after the performance reviews/merit reviews have already been done. Very unfair!
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
the events that I can not attend due to the workload Summits/get-togethers were positive, but we rarely do it these days
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
We need to function as a team or a bee hive from the start. People are overworked and have too much workload to care about improving.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
- Reduce the amount of the meetings/ some work can be done via emails - Invest in training your staff (especially all hires in ALL departments) - Update training docs/invest in a knowledge specialist for each department - Re-distribute the workload equally - Invest in new tools/software
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
First of all, leadership needs to be present. As a new hire, I was thrown into the abyss and had to pave my own plan. Please work on the knowledge base & process/workflow definitions >> provide adequate resources and training for all new hires. Work on spreading team's workload (overworked staff)
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