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happy, good work life balance, good pay
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
Currently, there is too much uncertainty and we are not getting concise information about where things are going so it is very demotivating.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
Too many unknows at the moment. Global strategy is clear but with so many department structural changes so frequently, it is hard to focus on getting the work done instead of fearing not having a job.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Support, can do attitude and collaboration mentality.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Open communications. Care for the employees
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Salary. LTI, bonus, health and wellness
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Attitude to work and to people
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
People first attitude and very supportive
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
salary and Long term incentive
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Salary and long term incentive
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Supportive, open, accepting, and approachable
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
The company values and fun
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Colleagues and pay and benefits.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
People, environment, flexibility and learning
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
The people, culture and benefits
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Learning and engaging with others
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Currently they are not being clear at all or communicating effectively with employees
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Communication. And constant reorganization is exhausting. Changes are done and then explained instead of the opposite way so nobody knows what's going on and employees lose trust. Bad organizational change management processes.
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