Guitar Center – I like because i dont have to do retention or scheduling | Comparably

Guitar Center – I like because i dont have to do retention or scheduling

Guitar Center società ha sostenuto
"We have always known that our success comes from our people, but to put it through this lens, we want all our associates to look left and right and see themselves, knowing that Guitar Center is a place where hard work, good ideas, and culture thrive. What they hear from leadership needs to reflect this vision. That means a diverse collection of men, women of all backgrounds and experiences at all levels of our organization. As candidates consider Guitar Center, we want them to know this is who we are and they will feel welcomed here. That’s how we will continue to stick around for another 40, 50, 60 years."? - Ron Japinga, CEO, Guitar Center leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
349
Nominale
Complessiva
3167
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I like because i dont have to do retention or scheduling

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

they are knowlefgable and friendly

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

Getting better supplies for instructors

Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?

Friendly and spoken to as i was a peer

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

Sometimes students are too young to be taking hour lessons

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

People all love music so for the most part people are not negative

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

It is such a big company i just feel like a cog in the system

Other Employee Reviews for Guitar Center

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
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