Liberty Mutual Insurance società ha sostenuto
Liberty Mutual Insurance is a global leader in property and casualty insurance. leggi di più
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in my opinion, you are only valued as a new employee. high turnover rate, favoritism and unrealistic metrics. needs work
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
I think the company has the right idea on things but need alot of improvement
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
Too negative to put on here.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Work life balance.. Work at home opportunities. Less Favortism.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Too many to name. They need alot of improvenents
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
It was a pleasant experience
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
Friendly interviewer.. Can't complain.. It was a good one.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
They work hard and are not always recognized for the work they do.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
The fact it is too loud there... Our volumes are on the loudest because we sit too close to each other and constantly talk loud
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
my coworkers are all stressed out and most are just there for the pay check....not for the joy the job brings since stagnant advancements in the Florida locations.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
less Micro-management, provide more shine points. 75 is a slap on the face. create more advancement opportunities for people who really work hard and most of all...stop the favoritism its getting sickening.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Have people work together instead of against each other by constantly competing. It creates a hostile environment and lots of jealousy. I also hate the fact our numbers for metrics are shared to others.. That's personal
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
what is wrong is management playing deaf ears to the real issues, such as favoritism, micro-management, the "all about the numbers" game, no known opportunity for advancements unless relocating and the unrealistic metrics...most coworkers are burned out and stressed out and unhappy.
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