Loup Logistics società ha sostenuto
Loup provides door-to-door shipping and logistics services for
companies shipping almost any commodity. We combine shipping
modes to create the most effective, efficient and economical
transportation solutions on the market. And we keep supply
chains running smoothly through validated data, 24/7 shipment
tracking and unmatched logistics expertise. Creative solutions,
innovative technology, smarter shipping. That’s Loup. leggi di più
If I have to start my career again I will do it at Union Pacific again
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
Full of ups and downs, definitely very rewarding and looking forward for 10 more years
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
We are constantly searching for the excellence.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
More competitive salaries according to the market
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Employee focus. Efforts in retaining talent at Loup.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Retirement compensation, Employee Stock Purchase Program
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Unity, sense of improvement, speed, leadership
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Collaboration, team work and integration
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Dedication, friendliness, integrated, compassion and empathy
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
The environment is improving, great culture.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
The most positive thing is engagement
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Sense of accomplishment, working for a common goal
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
success, results, an engaged team, knowledge.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Leadership team is working on making the strongest franchise
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Work on employee retention .
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Railroad retirement and Harriman pension
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Railroad Retirement and Harriman Pension
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Teams are oriented to accomplishment
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
I enjoy working for a company that is leader
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
The satisfaction of daily accomplishments.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Sense of accomplishment, development of new ideas, receptive of diverse opinions
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
See the results of our efforts and being recognized for it.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
The direction the company is taking in terms of transparency towards the employees.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
We are very integrated as a team, everyone is invested in delivering results.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Engagement, drive, cohesive, always open to learn and doing the best job possible
Cosa ti piace di più del team di leadership?
I like the constant search of ways to keep us engaged and motivated as employees
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Top benefit is our leadership, we support each other, and the team is fully engaged.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
What they are doing to make the company a better place to work and all the steps they are taking to increase inclusiveness
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
The company is improving the benefits of the at risk employees (1-5 years) but are not making substantial improvements for the employees that have been here more than 15 years.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Salaries stayed behind compared with inflation and with bonuses being adjusted makes it less competitive. Year over year the employees are working more due to jobs consolidations and workforce reductions and now we have more responsibilities but are not rewarded for the extra work.
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