We're remote first!
Openly società ha sostenuto
We created Openly because we saw a gap in the market for premium insurance made simple. We rebuilt the insurance technology and operations stack to create a remarkably simple product for agents with robust coverage for consumers. We are a fully REMOTE company which enables us to hire the best talent across the United States. leggi di più
Openly Culture Company
Openly Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniDatore di lavoro di qualità
A+
4.8/5
Top Rated Cultura Dimensioni
Valutazione CEO
A+Compenso
A+Diversità
A+Ambiente
A+Team esecutivo
A+CEO di Openly
Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Ty Harris
95 /100
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Mission, Vision e Valori,
What We Do: Provide Superior Protection, Drive Savings Through Technology, Empower People, and Promote Choice
Openly Culture A colpo d'occhio
Openly has 350 employees. 34 dipendenti di Openly hanno esaminato Openly attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Nel complesso, i 34 Openly dipendenti danno la loro leadership un grado di A+ o Top 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.
I dipendenti di Openly sono estremamente felice con il loro compenso totale in Openly, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.
Nel complesso, i dipendenti di Openly sono estremamente felice con la loro squadra. 34 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A+. La maggioranza crede gli incontri a Openly sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.
La maggior parte dei dipendenti di Openly crede l'ambiente al Openly è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Openly è comodamente veloce. Circa 76% dei dipendenti a Openly lavorare 8 ore o meno.
Nel complesso, i dipendenti di Openly sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.
Openly Notizie
Openly's April Interview Tip of the Month
aprile 8º, 2024aprile 7º, 2024aprile 9º, 2024
Here are a few things to keep in mind for virtual interviews!
- Setup a distraction-free area.
- Check your internet connectivity!
*A minimum speed of 10mbps is ideal
- Test your interview video link!
*You should launch it at least 10 minutes before your interview start time
- Make sure you have good audio & your camera is clean.
- Dress for Success.
- Have a glass of water nearby!
Openly's March Interview Tip of the Month
marzo 11º, 2024marzo 10º, 2024marzo 12º, 2024
If you’re interviewing for an Hourly role, what is the Overtime policy, expectations, and best practices? Be sure to ask your recruiter during your initial conversation to determine if the company's policy, and the role expectations, are a good fit for you. You can "drill down" more on the overtime expectations during your interview with the Hiring Manager, again to ensure the role expectations are suitable to you as an employee.
Openly's February Resources of the Month
febbraio 7º, 2024febbraio 6º, 2024febbraio 8º, 2024
Understanding Federal FLSA: https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa
Understanding Exempt vs. Non-Exempt: https://rb.gy/jl9wqn
Wages and the Fair Labor Standards Act
The Fair Labor Standards Act (FLSA) establishes minimum wage, overtime pay, recordkeeping, and child labor standards affecting most full-time and part-time workers in the private sector and in federal, state, and local governments.
Openly's February Interviewing Tip of the Month
febbraio 6º, 2024febbraio 5º, 2024febbraio 7º, 2024
Know the difference between an Exempt role and a Nonexempt role in the United States.
Exempt employees are just that, exempt from the governances covered by the Federal FLSA (Fair Labor Standards Act), where Nonexempt status employees are protected by the FLSA. The primary difference between the classifications is how an individual is paid and whether the role is eligible for overtime.
Resources in the next post!
Openly's January Interviewing Tip of the Month
gennaio 2º, 2024gennaio 1º, 2024gennaio 3º, 2024
January's Tip
Clarify PTO/Sick time policies & expectations.
Questions to Ask:
Are Sick Time and Vacation Time combined or tracked separately?
What is the minimum time increment that can be used? (i.e. You must use at least 1 hour at a time/event)
What is the carry-over limit from year to year?
Is PTO issued at the beginning of the year, or is it accrued over time?
If PTO is accrued over time, what is the accrual rate?
Un giorno nella vita
Un giorno nella vita
Openly dipendenti in genere funzionano 8.4 ore al giorno
Ore di lavoro
Un giorno nella vita
I dipendenti di Openly riportano il ritmo di lavoro è comodamente veloce
lavoro Pace
Un giorno nella vita
97% di Openly dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno
Collaboratori
Un giorno nella vita
Openly dipendenti più spesso prendono 20-30 ferie pagate e giorni di malattia ogni anno
Perks e vantaggi
Un giorno nella vita
100% di Openly dipendenti segnalano che sono felici con il loro work life balance
Work Life Balance
Un giorno nella vita
I dipendenti di Openly in genere ricevono un feedback prezioso su come migliorare sul lavoro una volta al mese
Risposta
Un giorno nella vita
100% di Openly dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro positivo
Ambiente
Let Openly sa che si desidera lavorare lì
Dici Openly sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Openly la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Openly
Openly si colloca attualmente in Superiore 10% di aziende di dimensioni simili su Comparably
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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Openly
Openly si colloca attualmente in Superiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably
Vedi altro
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
88
ENPS Score
| 88% | Promoters |
|---|---|
| 12% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Let Openly sa che si desidera lavorare lì
Openly vs Concorrenti
- 1stOpenly90 / 100
- 2nd
Liberty Mutual Insurance72 / 100 - 3rd
Chubb69 / 100 - 4th
State Farm Insurance63 / 100 - 5th
Safeco Insurance51 / 100
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione oculistica
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione sulla vita
- Ferie pagati
- PTO / Politica vacanze
- Ferie pagate
- Maternità / paternità
- Vantaggi finanziari
- 401K / piano pensionistico
- premio di risultato
- lezioni di rimborso
- Benefici
- Ammessi animali domestici
- Eventi organizzati dall'azienda per socializzare
- Assistenza legale
- Politica lavoro da casa
- Ufficio unico
Conosci qualcuno che lavora a Openly?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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