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Copart Angeforderte Firma

Copart develops VB2, a two-stage internet sales technology used for selling automobiles to individuals and consignors. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 299

GESAMT BEWERTUNGEN: 2294

Vorsitzender: A Adair

Copart Unternehmenskultur

Copart Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.7/5

Copart Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

Sozialleistungen

Berufliche Entwicklung

eNPS

Vergütung

C-

Copart CEO

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

A Adair

65 /100

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Neueste Fragen und Antworten

What should I wear for an interview at Copart?

Gefragt nach all employees at Copart

For gentlemen, a suit is best but I've seen people get away with a button down shirt and nice pants.

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What's one thing you wish you'd known before joining Copart?

Gefragt nach all employees at Copart

How much I'd be taken advantage of

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How's the morale at Copart?

Gefragt nach all employees at Copart

Pitiful and fake

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What unique perks and benefits does Copart provide?

Gefragt nach all employees at Copart

Family fun day

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What's the pay like for Finance roles at Copart?

Auf die Frage gestellt Finance Department at Copart

It's low. The management in Wheeling without holds pay raises for promotions to title for six months and blames it on corporate. Do there's...

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What's the vibe like in the Finance dept at Copart? How many hours are you working?

Auf die Frage gestellt Finance Department at Copart

The vibe is fearful. Working 45 hours getting paid for 40

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Alle Fragen und Antworten anzeigen Copart

H1B Visum

In 2019, hat sich Copart für 54 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 98% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

98% Gewährt (53 von 54)
2% Verweigert (1 von 54)
0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 54)
0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 54)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Copart

Untere

30%

Copart ist aktuell in den Untere 30% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Copart

Untere

30%

Copart ist aktuell in den Untere 30% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-22

eNPS Score

30%	Promoters
18%	Passives
52%	Detractors

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Copart Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

To create value and opportunity through vehicle auctions and exchange.

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Copart Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 299 Copart Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Copart sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Copart. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Copart meist unzufrieden mit ihrem Team. 299 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Copart effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Copart glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Copart zwischen positiv und negativ aufgeteilt ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Copart schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Copart arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 8 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Copart nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

299 Angestellte bei Copart haben Copart über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate Insgesamt geben die 299 Copart Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Copart sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Copart. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Copart meist unzufrieden mit ihrem Team. 299 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Copart effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Copart glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Copart zwischen positiv und negativ aufgeteilt ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Copart schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Copart arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 8 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Copart nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.