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Copart società ha sostenuto

Copart develops VB2, a two-stage internet sales technology used for selling automobiles to individuals and consignors. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 299

Nominale Complessiva: 2294

Amministratore delegato: A Adair

Copart Culture Company

Copart Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.7/5

La cultura generale di Copart è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Perks e vantaggi

Sviluppo professionale

ENPS

Compenso

C-

CEO di Copart

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

A Adair

65 /100

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Let Copart sa che si desidera lavorare lì

Dici Copart sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Copart la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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What should I wear for an interview at Copart?

Alla domanda a all employees a Copart

For gentlemen, a suit is best but I've seen people get away with a button down shirt and nice pants.

Vista Response & Risposta »

What's one thing you wish you'd known before joining Copart?

Alla domanda a all employees a Copart

How much I'd be taken advantage of

Vista Response & Risposta »

How's the morale at Copart?

Alla domanda a all employees a Copart

Pitiful and fake

Vista Response & Risposta »

What unique perks and benefits does Copart provide?

Alla domanda a all employees a Copart

Family fun day

Vista Response & Risposta »

What's the pay like for Finance roles at Copart?

Alla domanda alla Finance Department a Copart

It's low. The management in Wheeling without holds pay raises for promotions to title for six months and blames it on corporate. Do there's...

Vista Response & Risposta »

What's the vibe like in the Finance dept at Copart? How many hours are you working?

Alla domanda alla Finance Department a Copart

The vibe is fearful. Working 45 hours getting paid for 40

Vista Response & Risposta »

Visualizza tutte le domande e risposte su Copart

H1B Visa

In 2019, Copart applicata per 54 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 98% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

98% concesso (53 di 54)
2% negato (1 di 54)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 54)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 54)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Copart

Parte inferiore

30%

Copart si colloca attualmente in Parte inferiore 30% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Copart

Parte inferiore

30%

Copart si colloca attualmente in Parte inferiore 30% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-22

ENPS Score

30%	Promoters
18%	Passives
52%	Detractors

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Copart Video Cultura

See All Media

Mission, Vision e Valori,

To create value and opportunity through vehicle auctions and exchange.

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Copart Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 299 Copart dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Copart non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Copart, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Copart sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 299 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Copart sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Copart crede l'ambiente al Copart è diviso tra positivo e negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Copart è comodamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a Copart di lavoro di 8 ore o meno, mentre 8% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Copart non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

299 dipendenti di Copart hanno esaminato Copart attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 2 mesi fa. Nel complesso, i 299 Copart dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Copart non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Copart, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Copart sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 299 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Copart sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Copart crede l'ambiente al Copart è diviso tra positivo e negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Copart è comodamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a Copart di lavoro di 8 ore o meno, mentre 8% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Copart non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.