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OppenheimerFunds

We are dedicated to serving the needs of our clients, who range from financial advisors and individual investors to corporations and endowments. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 6

GESAMT BEWERTUNGEN: 99

Vorsitzender: Arthur Steinmetz

OppenheimerFunds Unternehmenskultur

OppenheimerFunds Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

OppenheimerFunds Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

B+

Führung

Bürokultur

B-

CEO-Bewertung

Sozialleistungen

OppenheimerFunds CEO

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Arthur Steinmetz

66 /100

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Lassen Sie OppenheimerFunds wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie OppenheimerFunds, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt OppenheimerFunds die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

H1B Visum

In 2019, hat sich OppenheimerFunds für 7 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 71% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

71% Gewährt (5 von 7)
0% Verweigert ( von 7)
0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 7)
29% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen (2 von 7)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit OppenheimerFunds

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit OppenheimerFunds

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-25

eNPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

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Mission, Vision & Values

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OppenheimerFunds Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 OppenheimerFunds Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei OppenheimerFunds sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei OppenheimerFunds. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei OppenheimerFunds nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei OppenheimerFunds effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei OppenheimerFunds glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei OppenheimerFunds negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei OppenheimerFunds schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei OppenheimerFunds arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei OppenheimerFunds unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei OppenheimerFunds haben OppenheimerFunds über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 15 Tage Insgesamt geben die 6 OppenheimerFunds Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei OppenheimerFunds sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei OppenheimerFunds. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei OppenheimerFunds nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei OppenheimerFunds effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei OppenheimerFunds glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei OppenheimerFunds negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei OppenheimerFunds schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei OppenheimerFunds arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei OppenheimerFunds unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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