OppenheimerFunds Culture d’entreprise

7 des employés de chez OppenheimerFunds ont examiné OppenheimerFunds dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois.

Globalement, les employés de 7 OppenheimerFunds donnent à leur direction une note de B, ou Top 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à OppenheimerFunds sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au OppenheimerFunds , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de OppenheimerFunds ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de OppenheimerFunds sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de OppenheimerFunds croient que l'environement chez OppenheimerFunds est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez OppenheimerFunds est modéré . Environ 100% des employés chez OppenheimerFunds travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de OppenheimerFunds ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.