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OppenheimerFunds

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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 6

TOTAL NOTATIONS: 99

PDG: Arthur Steinmetz

OppenheimerFunds Culture d’entreprise

Culture OppenheimerFunds

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.0/5

La Culture Globale de OppenheimerFunds est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

B+

Direction

Culture de bureau

B-

Evaluation du PDG

Avantages et bénéfices

PDG de OppenheimerFunds

Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Arthur Steinmetz

66 /100

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Dîtes à OppenheimerFunds que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à OppenheimerFunds l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, OppenheimerFunds a appliqué pour 7 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 71% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

71% Accordé (5 sur 7)
0% Refusé ( sur 7)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 7)
29% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (2 sur 7)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à OppenheimerFunds

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à OppenheimerFunds

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-25

Score eNPS

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

Mission, vision et valeurs

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OppenheimerFunds Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 OppenheimerFunds donnent à leur direction une note de B, ou Top 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à OppenheimerFunds sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au OppenheimerFunds , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de OppenheimerFunds ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de OppenheimerFunds sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de OppenheimerFunds croient que l'environement chez OppenheimerFunds est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez OppenheimerFunds est confortablement rapide . Environ 100% des employés chez OppenheimerFunds travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de OppenheimerFunds sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

6 des employés de chez OppenheimerFunds ont examiné OppenheimerFunds dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 15 journées. Globalement, les employés de 6 OppenheimerFunds donnent à leur direction une note de B, ou Top 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à OppenheimerFunds sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au OppenheimerFunds , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de OppenheimerFunds ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de OppenheimerFunds sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de OppenheimerFunds croient que l'environement chez OppenheimerFunds est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez OppenheimerFunds est confortablement rapide . Environ 100% des employés chez OppenheimerFunds travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de OppenheimerFunds sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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Avantages et bénéfices

Avantages financiers: 401K / Plan de retraite

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