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OppenheimerFunds

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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 6

Nominale Complessiva: 99

Amministratore delegato: Arthur Steinmetz

OppenheimerFunds Culture Company

OppenheimerFunds Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di OppenheimerFunds è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

B+

Leadership

Valori aziendali

B-

Valutazione CEO

Perks e vantaggi

CEO di OppenheimerFunds

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Arthur Steinmetz

66 /100

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Let OppenheimerFunds sa che si desidera lavorare lì

Dici OppenheimerFunds sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà OppenheimerFunds la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, OppenheimerFunds applicata per 7 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 71% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

71% concesso (5 di 7)
0% negato ( di 7)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 7)
29% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (2 di 7)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso OppenheimerFunds

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso OppenheimerFunds

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-25

ENPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

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Per saperne di più

OppenheimerFunds Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 OppenheimerFunds dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di OppenheimerFunds sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in OppenheimerFunds, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di OppenheimerFunds non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in OppenheimerFunds sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di OppenheimerFunds crede l'ambiente al OppenheimerFunds è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in OppenheimerFunds è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a OppenheimerFunds lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di OppenheimerFunds sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di OppenheimerFunds hanno esaminato OppenheimerFunds attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 12 giorni fa. Nel complesso, i 6 OppenheimerFunds dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di OppenheimerFunds sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in OppenheimerFunds, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di OppenheimerFunds non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in OppenheimerFunds sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di OppenheimerFunds crede l'ambiente al OppenheimerFunds è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in OppenheimerFunds è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a OppenheimerFunds lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di OppenheimerFunds sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Perks e vantaggi

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