Kroger Cultura de la Empresa

3991 empleados en Kroger han revisado Kroger en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 10 dias.

En general, los 3991 Kroger empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Kroger no están satisfechos con su remuneración total en Kroger, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3991 Participantes califican su remuneración en Kroger con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Kroger no están muy satisfechos con su equipo. 3991 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Kroger son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Kroger creen que el ambiente en Kroger es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Kroger es extremedamente rápido. Cerca 74% de los empleados en Kroger trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Kroger no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3991 empleados que participaron creen que su vista futura en Kroger es positivo.