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OppenheimerFunds

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 99

CEO: Arthur Steinmetz

OppenheimerFunds Cultura de la Empresa

Cultura de OppenheimerFunds

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de OppenheimerFunds está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

B+

Liderazgo/Directiva

Cultura de Oficina

B-

Calificación del CEO

Bonos y Beneficios

CEO de OppenheimerFunds

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Arthur Steinmetz

66 /100

Dejar Sabera a OppenheimerFunds Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a OppenheimerFunds que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a OppenheimerFunds de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, OppenheimerFunds aplico para 7 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 71% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

71% Concedido (5 de 7)
0% Negado ( de 7)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 7)
29% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (2 de 7)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en OppenheimerFunds

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en OppenheimerFunds

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-25

Puntuación eNPS

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

Misión, Visión y Valores

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Cultura de OppenheimerFunds de un Vistazo

En general, los 6 OppenheimerFunds empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de OppenheimerFunds no están satisfechos con su remuneración total en OppenheimerFunds, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en OppenheimerFunds con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de OppenheimerFunds no están muy satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de OppenheimerFunds son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en OppenheimerFunds creen que el ambiente en OppenheimerFunds es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en OppenheimerFunds es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en OppenheimerFunds trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de OppenheimerFunds no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en OppenheimerFunds es positivo.

6 empleados en OppenheimerFunds han revisado OppenheimerFunds en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 12 dias. En general, los 6 OppenheimerFunds empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de OppenheimerFunds no están satisfechos con su remuneración total en OppenheimerFunds, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en OppenheimerFunds con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de OppenheimerFunds no están muy satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de OppenheimerFunds son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en OppenheimerFunds creen que el ambiente en OppenheimerFunds es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en OppenheimerFunds es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en OppenheimerFunds trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de OppenheimerFunds no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en OppenheimerFunds es positivo.

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Beneficios y beneficios

Beneficios financieros: 401K / Plan de Retiro

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