Amazon Employee Reviews
Out of 10477 Amazon employee reviews, 78% were positive. The remaining 22% were constructive reviews with the goal of helping Amazon improve their work culture. The Legal team, with 98% positive reviews, reports the best experience at Amazon compared to all other departments at the company. The Operaciones team offered the most constructive feedback, with 28% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Revisión Publicado hace 17 días
Revisión Publicado hace un año
Revisión Publicado hace un año
Revisión Publicado hace un año
Revisión Publicado hace un año
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Hands off leadership approach lets you own your own success or failure
Revisión Publicado hace 2 meses
What I value most about the leadership team is their clear vision, genuine support, and hands-on guidance. They empower ownership, model high standards, and foster open communication. Their focus on growth, transparency, and collaboration inspires trust and drives real impact.
Revisión Publicado hace un año
What I value most about the leadership team is their clear vision, genuine support, and hands-on guidance. They empower ownership, model high standards, and foster open communication. Their focus on growth, transparency, and collaboration inspires trust and drives real impact.
Revisión Publicado hace un año
results driven, productivity driven, generating impacts
Revisión Publicado hace un año
The embody our leadership principles
Revisión Publicado hace un año
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Leadership needs to balance the leadership principles they ask everyone else to. We are hard into day 2 now, and its due to our best people leaving over the mismanagement issues all the way from the top.
Revisión Publicado hace 17 días
Stop micromanaging people. Do a better job of setting directions and aligning teams.
Revisión Publicado hace un año
Team need to support those that have a large worklaof
Revisión Publicado hace un año
Start to think on the long term of the business and stop chasing short term profit. Take care of it's people so they don't leave or worst, get sick because of the company.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
Treating people like a person instead of a number
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace un año
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Benefit start right away and they are comprehensive
Revisión Publicado hace 2 meses
This comment might be shown publicly, but there will never be any way to identify or attribute it to you. Please keep your feedback constructive.
Revisión Publicado hace 9 meses
1200000 my annual pakage monthly 1L pakage
Revisión Publicado hace un año
as castamar confatably felling i will tak
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace un año
What I value most about my compensation package is its balance: competitive base salary, performance-based bonuses, and equity that aligns my incentives with long-term company success. This structure rewards both short-term results and long-term impact.
Revisión Publicado hace un año
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
The system is setup against the employee with ever changing rules that favor the company.
Revisión Publicado hace un año
No recognition. No opportunity for promotion. Being forced to return to office.
Revisión Publicado hace un año
I am not managed properly
Revisión Publicado hace 2 años
Unvalued? That's an understatement. My contributions are met with indifference, my expertise ignored. It's like being a ghost, contributing to a void. Better compensation? Insulting. Recognition, appreciation, respect - those are the treasures truly missing. Pay me in dignity, not just dollars.
Revisión Publicado hace 3 años
Take into consideration the experience
Revisión Publicado hace 3 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Everyone is really helpful and willing
Revisión Publicado hace 5 meses
They all support each other, I feel very comfortable going to any one of my team members for assistance knowing anyone of them are willing to help out.
Revisión Publicado hace 8 meses
dedicated and competent co-workers, willing to help
Revisión Publicado hace un año
We start with customers and work backwards to solutions
Revisión Publicado hace un año
Intelligent, diligent, but uninteresting people.
Revisión Publicado hace un año
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
Peers are great, the executive and Directors need to get together to figure out a direction.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
They are divided on their cultural groups
Revisión Publicado hace un año
Everyone is optimizing for self over org. I can't blame them.
Revisión Publicado hace 3 años
Tru collaboration and improve people lesdership skills
Revisión Publicado hace 3 años
we cant enjoy eachoher we work too hard
Revisión Publicado hace 3 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
The freedom to make lower stake decisions autonomously
Revisión Publicado hace 2 meses
i all time positive in my company
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace un año
The culture is built on **customer obsession**, **ownership**, and **innovation**. Leaders set high standards, encourage bold thinking, and support risk-taking. We benefit from clarity, inclusivity, and open feedback—all in a fast-paced, supportive environmen
Revisión Publicado hace un año
In office culture and working with smart, motivated employees
Revisión Publicado hace un año
They have contests and giveaways
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace un año
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Stack ranking needs to be stopped or made open and public so that people know what they are signing up for. Employees should be assessed based on their knowledge and contributions, not the time they spend working. The current culture promotes average employees working excessive hours to meet artific
Revisión Publicado hace un año
Start caring about people's health. Promote wellbeing and healthy work habits.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
I think they need to offer more flexibility and more support for internal movement
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
Stop focusing on activities to cya-find ways to grow the buisness
Revisión Publicado hace 3 años
lack of resources should lead to revisit prioritization, but LP "ownership" is used to let you not say "Not my job"
Revisión Publicado hace 3 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
What I appreciated most about the interview process was its clarity and structure. The questions were purposeful, the feedback was timely, and each stage felt respectful and transparent. It made me confident about the role and excited to join the team.
Revisión Publicado hace un año
being challenged to think about my work and experience and concisely summarizing
Revisión Publicado hace un año
Easy ,fun, happy for all
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace un año
It was quick and easy
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace un año
It was a standard Amazon interview.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace un año
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
The problem is that there are gaping holes in the current process that allows Sr Leaders to bypass the bar raiser mechanisms that are in place to prevent bad hiring. In some cases, the bad leaders have become bar raisers themselves allowing them to backdoor their incompetent pals into the company.
Revisión Publicado hace un año
Streamline the interview process by reducing interview rounds
Revisión Publicado hace un año
Our bar is lowering, and less qualified interviewers are starting to bleed into decision making. I'm seeing fewer bar raisers actually bar raise and I can't think of the last time one actually used the veto power to say no when others were inclined.
Revisión Publicado hace 3 años
Process is too long, not effective, it seems you are enteri g nasa
Revisión Publicado hace 3 años
Allow fair salary negotiation when hiring.
Revisión Publicado hace 3 años
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Bringing the best possible experiences to life for our customers
Revisión Publicado hace 2 meses
costamar happy and my compiny reting
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace un año
generate large impact by helping millions of customers
Revisión Publicado hace un año
Working to address customer painpoints that impacts millions of employees
Revisión Publicado hace un año
Working will with other people
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace un año
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
Company culture needs to shift from competition to collaboration. Management should be held accountable to stop artificial projects that exist solely for them to show impact, build empires, and secure promotions.
Revisión Publicado hace un año
Fix the discrimination based on race and sex just so they can say to the world they are diverse. When you hire someone less qualified over someone who is more qualified just so you can say we have 400 blacks, 400 Hispanics, 400 Asians, and 50 white people, that is discrimination.
Revisión Publicado hace 3 años
They need to do a investigative search
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Everything could be improved. Pay is terrible, managment is terrible, favoritism is awful. The hard workers get nothing out of it besides mental and physical stress. Managment literally doesnt care.
Revisión Publicado hace 4 años
Unfair treated of supervisors and employees. Lackluster supervisors & employees are allowed to not improve but more responsibilities are placed on their counterparts. Issues that are addressed professionally are given ear but its irrelevant as no change is done
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
That i receive my packages on time.
Revisión Publicado hace un año
I love the market position, the future, and the overall attitude towards experimentation and trying out new things.
Revisión Publicado hace 3 años
It's innovative, fast paced, constantly challenging the status quo and takes customers and employees on the journey
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
It offers more value to humanity than any other company.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Name recognition and the fact I am compensated at all
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
The culture needs to be improved dramatically.
Revisión Publicado hace un año
Speed of delivery and prioritization of customers
Revisión Publicado hace 3 años
Too many hurdles to cross before getting to the stage of experimentation. Too may approvals needed.
Revisión Publicado hace 3 años
Pay me more and stop making me jump through hoops
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Replace the leaders with peer mentality; value and insist on diversity of thought through systemic shifts in how decisions are made
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años