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It used to have a family-team atmosphere and most took pride in work and keeping customers happy so they return. Now it’s ALL about CEO’s making bad decisions on how to cost cut at the expense of long time employees. The loss of these employees will be felt near time as well as the product
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Never had an interview, was hired many years ago.
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
More experience, more training time so work load is not overwhelming the mature experienced few left.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Respect loyals, time to train replacements, change processes including SME input vs not knowledgeable on subject matter.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Value employees, listen to wisdom of experienced SME’s and find ways to cost cut without raking the skilled employe
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Too much new hires entry level no experience, improve processes yet accept that sometimes the solution is out of the box/process.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
They are taking away more from loyal long time good performers to give to new hires and cut costs. No incentive to work hard and climb the ladder.
Revisión
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