Boost Mobile Cultura de la Empresa

129 empleados en Boost Mobile han revisado Boost Mobile en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 129 Boost Mobile empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Boost Mobile no están satisfechos con su remuneración total en Boost Mobile, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 129 Participantes califican su remuneración en Boost Mobile con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Boost Mobile no están satisfechos con su equipo. 129 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Boost Mobile son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Boost Mobile creen que el ambiente en Boost Mobile es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Boost Mobile es extremedamente rápido. Cerca 34% de los empleados en Boost Mobile trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Boost Mobile no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 129 empleados que participaron creen que su vista futura en Boost Mobile algo que pueden mejorar.