Convergys Cultura de la Empresa

80 empleados en Convergys han revisado Convergys en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 80 Convergys empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Convergys no están muy satisfechos con su remuneración total en Convergys, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 80 Participantes califican su remuneración en Convergys con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Convergys están generalmente satisfechos con su equipo. 80 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Convergys son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Convergys creen que el ambiente en Convergys es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Convergys es confortablemente rápido. Cerca 75% de los empleados en Convergys trabajan 8 horas o menos, mientras el 1% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Convergys están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 80 empleados que participaron creen que su vista futura en Convergys es positivo.