In the hiring process, got a lot of misinformation that led to believe a wrong expectation. Got offered a training but happens that training was looking at videos addressed to final users and not to technical personnel. Work gets assigned without any even context, but results are demanded asap.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
Not the best experience I had.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
The team has a strong teamwork skills..
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
More training, more interaction with the manager.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Communication between the manager and the team is basically inexistent.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Lack of training, no communication, no one on one meeting,
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Offered two months of training when hired but never got any real training.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Improve communication and teamwork, employee follow ups like regular scheduled one on one meetings.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Nothing must of them only focus on deliver their job. Not interest in sharing their knowledge, experience and expertise
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
No teamwork, no clear goals, no real training. Hearing constantly coworkers and manager the "complicated and challenging" of the customer but no one's is really interest in improve anything, most people working in a comfort zone.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Besides the Monthly town hall meetings, the communication at other levels is completely inexistent. No even scheduled one on one's. It feels like your just hire to do a job and that's it. Never discuss career paths, goals, etc.
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