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FedEx Outlook Employee Reviews
All
Positive
Constructive
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Good benefits, I like my hours, cause I'm getting older
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 19 días
Feeling good enough to do or finish task at hand.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 meses
Doing my work making sure people get their packages.
Revisión Publicado hace un año
Being productive and making on time deliveries!
Revisión Publicado hace un año
The camera system! Misconduct is out if control! So when filing a compliant, especailly against management. The camera system solves all debates! Plus i really enjoy being around and on the planes! I also enjoy loading them and watching them take off!
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
Setting weekly goals for my team and achieving those goals
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
Bein employed in at fedex ground
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
Cant think of one thing
Revisión Publicado hace 2 años
Just knowing that the person in front of you is going to gave your back when you need them the most.
Revisión Publicado hace 2 años
The people and the environment
Revisión Publicado hace 2 años
Flexible work hours for the week
Revisión Publicado hace 2 años
Teamwork and watching each others back
Revisión Publicado hace 2 años
Not micro- managed. I show up and do my job without any problems, or complaints.
Revisión Publicado hace 2 años
The pace and the feedback
Revisión Publicado hace 2 años
The job itself and meeting new people
Revisión Publicado hace 2 años
Getting my job done and help of others when needed
Revisión Publicado hace 2 años
Seeing my co workers and handing them drinks to hydrate and fresh oranges
Revisión Publicado hace 2 años
I get to work in an environment where my job is important & impacts the company
Revisión Publicado hace 2 años
My manager showing care for his team
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
Getting paid properly when I'm supposed to
Revisión Publicado hace 2 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
They need to pay couriers enough for them to care.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
United States laws giving corporations the same rights as persons and people not understanding what persons are
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
Start focusing on the customer
Revisión Publicado hace un año
The place needs proper management
Revisión Publicado hace 2 años
Be more helpful to employees and stop being petty
Revisión Publicado hace 2 años
Bad employees are thriving and good employees are being brought down
Revisión Publicado hace 3 años
Managennt needs to be involved more and fight for fair pay.
Revisión Publicado hace 3 años
We need a whole evaluation to really fix things
Revisión Publicado hace 3 años
Improve customer service. Have enterprise systems.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Company doesn't want to spend any money on upgrades. Their fleet is dangerous for the drivers and the others on the road.
Revisión Publicado hace 3 años
Management seems to be solely focused on shareholders, and those who have given years of our lives to working here get crumbs
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Owners/upper management is greedy. They pay us HALF of what our competitor UPS earns and they still are firing us in favor of non-employee contract workers AKA FedEx Ground. Stop the greed! Raj makes 5M a year!
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Be fair to all on work assignments. And no single unloaders in trailers
Revisión Publicado hace 3 años
Deliveries are not being completed the same stuff stays at the warehouse for weeks at a time
Revisión Publicado hace 3 años
Bad management and bad computers
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
All of leadership in my district grew up in fedex so they stand up for each but not the lower levwl employee
Revisión Publicado hace 3 años
They need to pay attention to the people that they hire because not all are good people.
Revisión Publicado hace 4 años
More money an better communication between management about how the box load is going to be finished for that day make an insensitive to getting the job done right an at time that works for the drivers to leave.
Revisión Publicado hace 4 años
Quality coul be improved and teammembers paychecks
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Lots of people who just do not care about the brand and about the job. They take over all the good the rest of us try to portray.
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
The honesty of the work and tangible value to the world.
Revisión Publicado hace 4 años
Its brand recognition and commitment to adapt and consistently change.
Revisión Publicado hace 4 años
challenging and encouraging; opportunity for growth and learning, opportunity to make a difference in the company and the world
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
My team and coworkers and immediate manager
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Fast pace get in and get out
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
The simplicity of the job
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
The Benefits/Pay and the Culture!
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
I love the way they're set up And how they move
Revisión Publicado hace 8 años
¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
Change from a micromanagement culture to one that focuses on empowering people and enabling decision making at all levels of the company. Decisions need to be made at the lowest level possible.
Revisión Publicado hace 4 años
Increased diversity/inclusion awareness amongst work groups, support of work to life balance and fair/equitable compensation levels.
Revisión Publicado hace 4 años
compensation - record profits and merit increases are not keeping pace with cost of living meaning it costs me money to work with FedEx
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Better pay. BTW sales reps do not make over 100k and thats in NYC most live paycheck to paycheck
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Leadership and integrity with the managers
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
The pay rate and off days recieved
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Stock purchase plan should have a match or company contribution! I also think they could improve their 401k contribution.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Everything is a bit amazing
Revisión Publicado hace 8 años
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