Bad - very tense, no one spoke to each other.
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Hire right amt of people to handle workload.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Many mistakes, much finger pointing.
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Conversational, relaxing, asked good questions.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Trust Director-level decisions. Stop criticising & informing us of how your father brought you up.
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¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Way to busy due to many people wearing multiple hats; more layoffs as of 6/1/20 which means existing staff will be even busier / paying less attention to detail and even more mistakes.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Current CIO needs to trust his team more and stop micromanaging. Also stop walking away from people as they are speaking, expecting them to follow you - very humiliating. So much more I could add - not a person you want to work for very long (much turnover).
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