Hallmark Cultura de la Empresa

297 empleados en Hallmark han revisado Hallmark en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 297 Hallmark empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hallmark no están satisfechos con su remuneración total en Hallmark, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 297 Participantes califican su remuneración en Hallmark con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Hallmark están generalmente satisfechos con su equipo. 297 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Hallmark son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hallmark creen que el ambiente en Hallmark es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hallmark es confortablemente rápido. Cerca 83% de los empleados en Hallmark trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Hallmark están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 297 empleados que participaron creen que su vista futura en Hallmark es positivo.